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《职业化员工的十项修炼》
【课程背景 】
全球范围内的生产力突飞猛进，企业的高速发展需要匹配更加优秀的人才，人们在意识形态领域，特别是组织价值与管理思维方面，很容易沿袭旧经济环境下简单重复劳动的模式，以至于企业价值的主观满足和员工行为的客观效果无法统一，极大限制、甚至破坏生产力的发展。随着管理学说的不断更新，以个体构成的组织在对企业发展，提升高效能生产关系对公司战略有了更高的需要。
本课程依照组织行为学和个体心理学为基础，在员工角色定位、探索自我、完善发展，价值实现，团队合作、协同整合方面提出了全新的思维，以满足个体成长与组织进步双重需要。 《职业化员工的十项修炼》是历经12年实践和不断研发的课程，本课程一经推出便被清华大学金融研修院、中山大学总裁研修班、中国银行、招商银行、建设银行、中国农业银行、中信银行、星展银行、恒生银行、花旗银行等单位采购，受到企业界领导的高度认可个与好评。 【课程对象】
金融系统员工、基层管理者、技术支持部门、后台服务人员 【授课方式】
工作剧本、探寻、实践、理论+体验（互动式授课） 【课
时】
2天（12课时）
【课程收益】
从依赖走向独立，从独立走向互赖；帮助学员使他们能更好地认识自己，厘清自我价值观，树立个人使命与实现组织目标的策略系统，认识到个人成功走向人际成功的关键，培养学员的工作效能，提升团队合作，全面挖掘员工潜能，突破自我，突破舒适区，实现个人高效与组织发展的双核驱动。 î
帮助学员正确认识自我、横向理解自我、清晰定位自我； î
树立从内而外的自我修炼、进取学习的心态； î
掌握职业化工作的方法与习惯； î
提升个人能力意愿，催生组织的执行力； î
觉察自我，换位思考、理解现实、注重实效 î
激励个体，树立目标、协作服从、成就自我； î
让员工真正成为优秀组织的基石，推动高效的组织价值。 【课程提纲】 当职业者在熟悉的环境里工作到习以为常之后，过去的成就和光荣会渐渐演变成惯性和惰性。 当团队赢得了一场胜利并急需实现下一个目标时，过去的经验和状态甚至会成为障碍和累赘。 引言：好员工必须改变的首要观念： -------谁也不能劝说他人去改变。我们每个人都把守着一扇改变之门，这门只能由内开启，不管门外如何动之以情或晓之以理，我们都不会打开。 从《战国策--连横合纵》的历史轮回，解读职业思维与醒世哲学；分析当代职业行为与观念再造。 所有工作的目的都是有冲突的，所有工作目的又都是没有冲突的； 伟大者的艺术是在矛盾的平衡中创造出完美； 改变工作观念的突破口：平台、组织、展现； 第一项修炼：积极心态的力量 -------工作心态的极致：神秘的力量：西部淘金到李维斯 从埃本埃麦耳要塞之战看希特勒练兵 v
树立“为自己工作”的“老板心态” v
拥有高度看问题的全局观 v
建立“高一个以上层级思考”的模式 v
你就是一座宝藏，记住：钻石就在你家后院。 v
我们的使命不是要改变世界，我们的使命是改变自己主动积极： v
法兰柯的人性典则——快乐的钥匙：选择的自由 v
过去不等于未来，而现下即是昨日的未来，也将是未来的过去 v
积极暗示与积极语言 v
不抱怨的世界 第二项修炼：角色与成功的品质 v
无可替代的自己，习惯 v
知人者智，知己者强 v
哲学的三重思考：我是谁？我往哪里去？我如何去？ v
入位与出位 v
卓越人士的成功/高效能与他们的品质 v
成功就是方向、平衡与信念，也就是事先树立的、有价值的目标被循序渐进地变为现实的过程。这一过程因平衡而得以坚固，因信念而具有意义。 v
成功不是你拥有什么，而是你是什么，你贡献了什么。 v
当你全身心地投入到某个超越你本人的事业，或是献身于他人的时候，成功和幸福往往会不期而至。 v
“毫无怨言”的受命法则主动行动，做到最好 v
从“穆罕默德的移山大法”到“会买番薯的经理” v
4L模型 ——周星驰的角色与《喜剧之王》 工作中如何成就你：上司的工作传唤 第三项修炼：目标明确、方向清晰（成就欲望） v
目标变行动的准则：充分准备每一天 v
确定自己究竟想要什么（成就欲望） v
将自己的目标写下来 目标的图像化与意识化 v
成功人士都有一个心中的罗盘 v
为目标设定一个最后的期限 v
将实现目标要做的所有事情列出来 v
整理这份清单，使之成为一份可实施的计划 v
根据计划立即采取行动 v
每天做一些能够接近目标的事情 ——我的功夫梦……从傻根到蔡李佛拳 《I have a dream》苏珊与伊莲佩姬 第四项修炼：
觉察与控制 -------“若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。” 心理学实验：猴子的秩序 v
觉察与行为 v
当出现激动情绪时（49个钉孔） v
事实-感受-回应，操之在我 v
农场法则：因果定律、欲速则不达、先付出再收获 v
产品与产能的跷跷板原理：鹅与金蛋 v
爱、公正、诚信、谦虚、尊严、成长 v
为自己的行为及一生所做的选择负责 v
透过主动积极来扩展自己的自由度及影响力 v
认知被动消极的倾向及开发主动积极的回应 v
自觉选择并运用人类特有的四种天赋 v
自我实现的预言-走出躯体，用灵魂观照自我 第五项修炼：要事第一 v
罗盘还是时钟？效能优先于效率：管理时间就是管理生命 v
我们为何忙乱 v
时间管理的障碍 v
时间哪里去了？——对时间的分析 v
测测你的行事效率与A型性格？ v
帕雷托原则、奥卡姆剃刀、帕金森定律 v
时间管理的五种改进方法 v
四象限原则：依据事情本身的重要程度来决定优先顺序 v
如何让目标转变为行动？ v
目标-角色-第四代时间管理之“每周计划工具” v
时间管理基本技巧：4D v
日常工作中的常见时间管理技巧 v
提升你的工作效率 第六项修炼：双赢思维（Thinking Win-Win） -------一般人看事情多持二分法，非强即弱，非胜即败，其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。 v
建立情感帐户：了解别人、注意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直、勇于道歉 v
人际交往的六种思维 v
真正的双赢来自于正直、成熟及富足心态的品格 v
双赢的人生是既要关注与外部世界的和谐，又要努力达致内心的圆满 v
有效的双赢：品格、关系、协议、制度、流程 v
“只有公平的交易才能持久” v
发挥创造性：世界上永远都有第三条道路 v
你希望别人怎么对你，你就要怎么对别人：爱、诚信、赞美、付出大于回报、 第七项修炼：高效沟通、构建人脉 ――沟通有两大原则，自己充分表达意思，而且对方容易了解真义，听人说话，很简单，设身处地的倾听，却非易事，聆听、回馈与表达因而同等重要。 v
企业最大的成本是什么？看不见的成本是大量的沟通 v
沟通的原则：同理心、自信心、包容心 v
沟通的信任与防卫模型 v
说服的艺术：情感先于理性 v
赞美与批评的艺术 v
发问：有效地发问 v
聆听：倾听的层次与要诀—同理心倾听的步骤 v
典型的沟通弊病：价值判断、刨根问底、好为人师、想当然尔 v
区分：事实与真相、事实与情绪 v
回应：自传式回应与同理心回应 v
―― “多一双眼睛看世界” v
与上级沟通、与同事沟通、与下级沟通、与客户沟通 第八大修炼：承担与执行 ——职责范围内的主动性：从优秀到卓越的必经之路 从曾国藩解散湘军看执行文化：领导永远没有错！
海尔的组织领导：杨绵绵的遵从与实干
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好员工拥有严谨的“标准意识”！ v
标准意识＝细节意识＝执行力＝细致的规范＋严格的执行！ v
责任意识（《华为持续成功的要素》—任正非） v
用动词看世界，主动接纳责任 v
影响圈与关注圈 v
永远不要说“这不是我的工作” v
重视上司的威信：绝对服从！尤其在外！ v
天下无不是的父母：君臣父子的企业解读 v
当彼此观念不同时的执行（双十二事变） v
执行力的三个维度：行动、请示、应变 v
决不找任何借口 v
领导真错了怎么办：乐百事面对董事长撞墙的应对 第九大修炼：协同整合（Synergy） ——一个人的力量永远有限，发现别人的优势，整合别人的优势，你宛如人生舞台上的导演。 胜则举杯相庆，败则拼死相救 v
孤独的世界孤独的我 v
珍惜差异性：力量来自差异性而非相似性 v
整体大于个别的总和 v
世界上没有完美的个人只有完美的团队 v
合作的层次：自我防卫、相互尊重、核聚能量 v
开辟第三条路 v
智囊团法则 v
处理差异的层次：偏见、容忍、接受、重视、庆祝 v
打破那一堵部门墙： v
学会为团队“付出”与“牺牲” v
帮助别人就是帮助自己：主动锻造良好的团队关系！ 第十项修炼：不断更新（Sharpen the Saw）
------人生最高明的投资策略，莫过于生理，心智，心灵及社会情感方面严格要求自己， 从日积月累的进展中，不但拓展了自我成长空间，也协助了他人成长
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超越的四个维度：生理、心智、心灵、社交/情感 v
找出一种全新或独特的方法来克服您所面对的障碍 v
超越是人生历程，我们因例行的小步骤而得以成长 v
世界上没有失败，总结、修正、学习、不断更新 v
持续开发自我内在资源去创造更好的产能 v
圆满均衡的人生：品位、和谐、激情、宁静 v
成功归根到底是人际的成功、团体的成功！ v
发现平衡即实现高效能的关键 v
确定生理的、心智的、心灵和情感方面不断更新的目标并努力实现他们 v
观念翻转的力量 结束语 原则中心、由内而外地达到个人及人际的成功 修炼：内省并激发自我潜能，从优秀迈向卓越的阶梯 习惯：观念决定行动，行动决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运 解决：内省外展，术道兼修 课程推荐【职业化员工的十项修炼】，请亲们和各位看官多多指导~http://t.cn/zOf9l0r （搜狐博客：仝国栋http://tgdong929.blog.sohu.com/ ） ![]()
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