HR什么时候可以考虑跳槽

huanying07

  

【人力资源总监-讯】最近有朋友考虑跳槽，但又怕盲目导致越跳越糟，于是跑来和我商量。好多HR朋友对未来感到很迷茫，常为跳与不跳而不知所措，现在，咱们就从理性的角度谈谈离职，希望能为迷路的朋友点燃一盏路灯。

HR不是一个稳定的工作，可能很多人会不解，按说做劳资的应该是很稳定的才对，不错，那是在国企，每个月给大家算算薪水，上上社保，记记考勤，组织一下工会活动。在国企的背景下，如果不是对自己有太高的要求，生活还是不错的。

　　可是，现在想进国企和机关太难了。大多数的人只能在私企中生存，不同的企业背景导致实际情况差别很大。在私企里，hr大部分的工作就是打杂，别不承认，除非你能做到中层以上，但职位越高，人数越少，加之有的私企里不是说你有能力就能做到那个位置的。

Hr是一个成本部门，不是一个利润部门，别不承认，在老板的眼中大多是这样的，所以，即使有些人爬到了中层以上的位置，也要承受同级别较低的工资以及招聘、绩效、成本这些颇有技术含量的压力，但可能有些高层并不这么认为，往往在他们的概念里，这些工作的重要性是排到比较靠后的位置，除非是遇到紧急招聘，天天管你要人时，你才是重要的。

　　好了，以上就是基调，除非你能进国企、机关、外企或者成熟的集团公司，不然，每个人都是这样。要不改行或者自己创业，要不就接受。

　　在这种基调下，只有出现以下几种情况可以考虑跳槽，不然，很可能越跳越糟。

1、
待遇低于市场同行业同职位水平20%;

2、
跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上;

3、
公司离职率超过40%;

4、
被领导层排挤;

5、
公司严重违反劳动法;

6、
跳槽后，在薪水增加的基础上，有能力完成新公司的工作任务;即：能力到达一定程度，并且在入职前对新公司有一定的了解。【人力资源总监 cho.icxo.com】

中质协流程办

第三点真的很要命的。

云舟

楼主分析的很有道理，所以我们要让老板觉得我们能产生价值。

gongzheng0606

公司离职率绝对超过40%！

chengzg7128

说的有点道理啊
现在中国HR干的好多都不是HR的活啊！！