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校招经验分享
1：优秀企业更多要关注学生的“愿不愿”问题，因为好学生扎堆；一般企业更多要关注学生的“能不能”问题，因为容易鱼龙混杂。
2：现在校招讲究速度！不仅是争抢好学生要速度，冗长的招聘流程也使得学生失去原本没有多少的耐心！——所谓“速食”招聘的时代来了。
3：请企业注意招聘中的点点滴滴，这直接影响企业雇主形象，在人才争夺中，虽然学生仍处于弱势地位，但能利用发达的社会媒介围观死你！
4：女生比男生更善于在面试中表达自己的观点和想法，这很正常。一是因为进大学的女生考分比男生高，二是女性的语言和表达天赋比男性高。切忌“光环效应”，更要关注岗位本身的能力要求。
5：90后学生特点“物理距离越来越小，心理距离越来越大；外部表情越来越贫乏，内心情感越来越丰富；在现实中不合作，在虚拟里很合群；思维越来越开阔，逻辑越来越生硬；越来越遵循原则，越来越不守规则；进取心越来越复杂，成就心越来越脆弱；爆发力越来越强，持恒性越来越差。”
6：不要期望通过校招一步到位，即招到学生称心如意愿为企业长期效力。再严谨科学的招聘测评方法和工具只能接近这一理想状态，但不可能达到。这需要企业实施后续完善的培养激励发展机制。
7：不一定需要招聘“全才”学生，有亮点、有潜质、适合目标岗位，“吴下阿蒙”未尝不可。如果有后续完善的培养激励发展机制，就会“士别三日当刮目相看！”
——摘自诺姆四达官方微博
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