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1．目的：为健全公司管理制度，提高公司整体企业形象，提升企业员工的综合素质，使全体职员工有章可循，有规可依，使管理者在执行中公正和透明，特制定本条例。 2．适用范围：本管理规定适用于全厂职员工。 3.权责：本规定推行与解释由行政部负责，各部门主管负责对本部门职员进行宣导与培训。 4．实施细则： 4.1考勤制度：全厂职员工必须严格遵守上、下班时间，按规定时间考勤。到上班时间后未在工作岗位为迟到，未到下班时间而提前离开工作岗位为早退，未办理请假手续而不上班者为旷工。 4．1.1
作息时间：
上午8:00～11:30
下午12:30～17：00， 加班17：30-20：00（特殊情况视生产进度安排）
夜班20：00-8：00 4.1.2上下班时必须排队打卡（正常班打4次卡，加班打6次卡，夜班2次），严禁代替他人打卡，违者双方第一次各处罚30元，第二次各处罚60元，第三次各处罚100元，具体由门卫负责监督。 4.1.3不得打连卡，违者按未上班处理。（特殊情形除外）
A.计件员工打卡时间中午间隔15分钟有效、晚上加班间隔5分钟有效；
B.月薪人员中午按下班后15分钟内、上班前15分钟内打卡有效，晚上加班间隔5分钟打卡有效，
4.1.4禁止有打上班卡而人不在工作岗位上班者，每发现第一次处罚60元，第二次处罚100元，第三次处罚上月满勤月总工资的20%并做开除处理。 4.1.5因个人原因忘记打卡者（迟到、早退除外），须在第二个工作日内由部门审批《考勤异常审批单》方能补签卡，但每月补签卡次数不得超出3次，超出后按5元/次计算； 4.1.6如因迟到、早退而故意不打卡或弄虚作假补签卡的，一经查实，将给予按旷工1天处理。 4.1.7因公事出差不能按时打卡的，补签卡时须以【出门单】、【放行条】为凭证，在第二个工作日内填写《考勤异常审批单》由部门主管审批后补签卡，不需扣款。如不办理补签卡手续的按未出勤处理，。 4.1.8损坏或遗失IC考勤卡者应及时补办，不补办的按未出勤处理，IC考勤卡在新入职5天后免费发放，但在办离职手续当天退回行政部；损坏、遗失或离职时不退回IC考勤卡者，将按20元/张在工资中扣除。 4．2
迟到或早退： 4.2.1迟到或早退5（含）分钟以内5元/次扣罚，6至30（含）分钟记警告处理，按10元/次扣罚； 4.2.2迟到（早退）超出30分钟以上无特殊原因且无电话请假的，作旷工论处，处罚金额为： A.计时员工按该人员满勤月薪的小时工资（相当于请假工资）扣罚,以30分钟为基准单位，不足30分钟按30分钟计算，以此类推； B.计件员工按每旷工1小时扣罚10元、30分钟扣罚5元，以30分钟为基准单位，不足30分钟的按30分钟计算，以此类推。 4.2.3遇突发（自然灾害、突发疾病、不可抗拒的意外、交通事故）事件，可电话请假，但必须在事后凭相关的凭证及时补办请假手续，其他原因必须本人亲自到公司请假，否则按旷工论处。 4.2.4当月迟到（早退）时间累计超出（不含） 15 分钟，取消当月全勤工龄奖。 4．3
旷工： 4.3.1旷工1天按：A.计时人员按满勤月薪的日薪工资扣罚，B.计件员工按80元/天扣罚； 4.3.2连续旷工三天或一个月内累计旷工达15天者算自动离职，公司给予按急辞工论处，但本人必须亲自到公司办理好交接手续才能给予结算工资。 4．4
请假： 4.4.1请事假者需要提前书面申请，请假3天以内需提前1天递交《请假单》，3天以上7天以内需提前2天递交《请假单》，7（含）天以上需提前3天递交《请假单》。 4.4.2请假审批的权限： A.车间员工1天内由班组长审批有效，2天内由班组长、车间主任共同审批有效，2天及超出2天以上的由班组长、车间主任、管理部经理共同审批有效。 B.管理、后勤人员、质保部、外贸业务部、技术部1天内由部门直接主管审批有效，2天及超出2天的由部门主管、管理部经理（总经理）共同审批有效。 4.4.3请假期满不能准时返回公司上班的，应提前电话联络请假，并经管理部同意后方可适当延长请假时间，但必须在返回后当天第一个工作日内做好补假手续，对请假到期后无电话口头请假及返厂后不及时做补假手续的，从请假到期之日起按旷工论处。 4.4.4请病假人员公司凭镇级以上的公立医院病历证明，给予记病假，无上述有效证明的不算病假，一个月内请病假3天内不扣全勤工龄奖，但无薪资。 4.4.5当月内请假时间累计不超出（含）4 小时，全勤工龄奖照发，但请假小时工资扣除。 4.4.6当月请假时间在发工资日期前（即每月的1日-20日内）超出（或累计达 ）10天（含）以上的，工资将推迟请假的同等天数发放。 4．5
辞工 4.5.1试用期内普工的辞工需提前3天提出辞职申请，并把经各级主管审批过的【辞职申请书】交到行政部，过试用期后的正式普工的辞工必须提前30天把经各级主管审批过的【辞职申请书】交到行政部，所有离职人员于离职日期的当天16：30分（遇节假日推后一天）到行政部拿取该审批过的【离职申请单】去相关部门办理好离职交接手续。（具体参见【员工离职手续办理程序】）。 4.5.2办公室、师傅技师及管理人员需提前两个月递交【辞职申请书】（若有人能完全替代，公司可另行考虑提前离职），经部门负责人批准后，到期可办理离职手续离开公司（特殊岗位必须在接替人员能熟练工作后方可离职）。 4.5.3特殊情况的离职（试用期职员工除外），因本人身体状况（严重疾病或受到伤害）不能正常上班（需有镇级以上的正规公立医院病历证明或工伤证明）而需辞工者，经公司主要领导批准后，可以当天离职，其他情况按急辞工论处。 4.5.4急辞工将赔偿公司一定数额的违约金（违约金金额为上月满勤月总工资的20%（若上月未满勤，则往前月递推），如本人已参保的，该月公司为其所交的社保金额由本人全额支付）。 4.5.5辞退：指公司对员工在试用期内，不能胜任本职工作（德、能、勤、绩的考评），不符合录用条件，予以辞退。 4.5.6除名:1.指员工大错不犯，小错不断，多次违反厂纪厂规，经教育和指正改变不明显者；
2.指员工 A.严重违反厂纪厂规，知错不改，在公众场所造成不良影响；
B.因严重失职给公司利益造成重大损失；
C.触犯刑法。
4.5.7所有离职的职员工，必须在离职的当天按【员工离职手续办理程序】办理好相关离职交接手续，否则将不予发放工资，工资的发放日期为当月发薪日打入该员工工资卡内。 4.5.8对于已离职后又返回公司上班的职员工，其工龄按下面方法计算：
A.第一次离职时间在1个月-3个（含）月的，其工龄按离职时的工龄计算，但在计算其晋升工龄时必须减去其离职到再次返公司的时间差（即1-3个月）；第二次离职后再返公司上班的其工龄一律按新员工计算，但免试用期。
B.离职时间超出3个月及以上再返公司上班的，其工龄按新进员工计算，免试用期。 4.6禁止酒后上班：违者给予罚款50元/次，如因喝酒、酗酒造成伤害事故责任自负。 4.7工作中禁止睡觉，原因有：A.易发生工伤事故；
B.易导致不良品出现；
C.易造成机器设备事故。如因边操作边睡觉等违规操作而出现事故的责任自负，且造成机器设备损坏严重的将追究当事人责任。 4.8 在工作时间内不允许穿拖鞋（无后跟鞋），袒胸、打赤膊，如违反者按10元/次处罚，如因此而发生伤害事故的责任自负。 4.9 服从上级主管工作安排，严禁当面顶撞或不配合，如上级确实存在问题，可视情节越级反映，但不得搬弄是非，无中生有；同事之间应和睦相处、不得相互勾心斗角、不得有不利于团结及提高生产效益的行为，违反者给予双方各50元/次处罚。 4.10.1车辆停放：所有自行车、电瓶车、摩托车统一停放在配电房旁边的停车棚内，自觉摆放在黄线内并上锁；如未按规定停放到黄线内，造成通道不畅（或配电房消防通道阻塞）的，按10元/次处罚；如因车辆自己未上锁而造成失盗的，责任自负。 4.10.2机动车的停放以原有黄线为参照，应停放整齐，并锁好车门，贵重物品自行保管好。 4.11 厂区禁烟区域内禁止吸烟，违反者视情节给予50元-200元处罚，如因此而造成损失的将移送相关执法部门处理。 4.12禁止翻越围墙：任何职员工不得在大门关闭时翻越围墙出入厂区，违反者按50元/次处罚，（工厂大门的开放时间为06:30-22:00，其余时间关闭，特殊情况除外）如因此而造成伤害事故的责任自负。 4.13 工厂范围内（含外租宿舍）严禁打架斗殴，违者双方各给予50元-200元处罚，并作开除处理,视情节移送相关执法部门处理。 4.14工厂及宿舍内严禁赌博，违者视情节移送相关执法部门处理。 5.
附则 5．1
本管理条例实施如与法律、法规、当地的规章相抵触及有未尽之事宜，均以现行法律、法规及当地规章为准。
请各位指出本制度不合理及应完善之处！ | 
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算有点严格吧。不过还行