视觉智造现场，用员工喜欢的方式提升执行力

ralfclerk · 发表于 2012-10-16 15:58:19

执行力的培训关键是跟踪和指导，执行力差或者不执行弄清原因各个击破

yoyomaover · 发表于 2012-10-17 13:13:22

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是呀，说的很到位。不知道 ralfclerk在实际工作中，有什么好方法

ralfclerk · 发表于 2012-10-17 14:56:23

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实际工作也是这么做的，没有跟踪的话；指令就是废话。

跟踪完之后还会分析，记忆改善；这样的话下属才会一步一步的提高

yoyomaover · 发表于 2012-10-18 08:59:38

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是呀，真能做到“三现主义”，现场就有希望了。

ralfclerk · 发表于 2012-10-18 12:11:03

只能一步一步的来，急不得

yoyomaover · 发表于 2012-10-30 22:50:57

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说的很对，要有产出，必有投入

ralfclerk · 发表于 2012-11-5 14:06:19

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投入了可能有产出，但是不投入根本不可能有产出

yoyomaover · 发表于 2012-11-5 19:48:07

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是呀，只要努力实践就一定会成功，我是一个乐观主义者

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