本帖最后由 wzl66 于 2012-2-17 10:18 编辑
市场混乱人员缺口急需解决
今年春节前后，保姆工资卯足了劲往上窜。调查发现，短短一个多月时间内，北京保姆已经从起薪2100元涨到了2300元以上，北京月嫂从5500-5800元涨到了6000-6500元，北京育婴师则从2500-2600元涨到了2800元-3500元。面对保姆工资大幅上调，普通市民连呼hold不住。但即便如此，市场行情依然“有价无市”，业内人士预计，今年北京保姆缺口将超过去年，达到10万人。
保姆涨工资市民“伤不起”
市民李先生家住朝阳区。“2010年初，女儿出生后就一直请育婴师照顾。当时给的工资只有1800元，短短两年时间涨了快一倍。春节前，原来的育婴师嫌工资低回老家了，需要找一个新的，跑了几家家政公司，最低的工资都要3200元。”李先生表示，自己和妻子都是工薪阶层，这样的工资水准是在承受不起。最终退而求其次，以2600元一个月的价格签了一名普通保姆。 今年春节前，家住海淀的刘女士因为难以承受保姆提出的涨工资要求，最终自己回家带起孩子。刘女士告诉记者，去年夏天，自己生了一个“兔宝宝”，休过产假后以每月2000元的价格雇了一位保姆，自己回单位上班。“去年12月初的时候，保姆提出来，带孩子太累，要求工资涨到2500元。”
刘女士是一家婚纱摄影机构的化妆师，每月工资加提成只有4000多。“工资2000元，加上花在保姆身上的固定开销至少1500元，我每个月工资差不多全给了保姆。”她表示，参照自己的工资，雇一个保姆怎么算都是不划算，还不如辞职回家自己带孩子，当全职妈妈。
家政公司是“幕后推手”
对于今年春节前后保姆工资上涨，专家表示，此次行业工资上调，总体来说弱于去年。“去年春节过后调整过的工资，基本比2009年同期工资上涨了20%。”
专家告诉记者，家政从业人员工资不停增长不是没有原因的。家政从业人员流动性大，不稳定。通常某一家政人员在一家雇主家干不好或做不了多久就甩手走人，给企业和消费者都带来极大不便。为改变这一状况，企业采取各种措施进行整顿以改善效益。例如春节刚过，一些北京家政公司推出“劳务派遣制”，使保姆成为了员工，而雇主则需为保姆购买80%的“三险一金”。类似的措施无疑增加了企业的经营成本和雇主的雇佣成本。这就是家政人员工资越来越高的直接原因。
然而究其深层原因则更复杂，仍旧是市场需求旺盛，从业人员紧缺。北京家政服务从业人员近年来呈下降趋势。具体人口从2010年的48万减少到2011年的40万。在可用人员越来越少的情况下，企业为了保证收回成本，只得向所辖人员承诺提高工资，由此工资越来越高。
家政从业人员工资上涨，但向雇主家庭提供的服务质量没有调高，从这个角度讲，雇主家庭吃了亏。“可以毫不忌讳地说，北京家政公司在这两年的工资上调中是直接的‘幕后推手’。”同时，专家表示，工资涨上去了就很难再调下来。去年，北京保姆缺口有8万人，今年预计缺口将达到10万人，市场供需失衡状况短期内仍难以改善。
政府需加强市场监管
目前家政行业混乱，政府应担主要责任。“当下，家政行业还没有一个全体适用，公正有效的评级标准。雇主和企业之间在用工合同上容易出现分歧。当纠纷出现时，没有一个公正有效的第三方做仲裁，结果事情通常只能不了了之，使得这一行业越来越乱。”专家呼吁政府应尽快出台有助整顿家政行业秩序的相关行业规范，制订统一评级标准。
“其实我们2004年颁布的家政行业服务标准具有前瞻性，但没有具体的实施措施。2010年，北京家庭服务行业协会也制定了市场指导价，但推行不开，根本没有意义。”专家表示，由于政府是中间人角色，不涉及利益得失问题，因此最有能力调节雇佣双方关系；而政府制订的法规具有强制力作用，能够强有力地改善行业混乱现象。因此，在目前家政业混乱至极的状况下，一旦政府有所作为，那么，至少80%的家政市场能够得到有效改善。
“去年，光家庭服务行业协会收到的投诉就有400多件，很多无法可依，无法处理。”专家坦言，如果政府不前期介入，把法制行规定下来，北京家政行业的混乱状态就一直不会改观。(转自新华网) | 
收藏
分享
有用
无用
