节后职场人跳槽容易涨薪难

我是班组长

据前程无忧数据显示，雇主们1月30日～2月5日在www.51job.com 的日招聘职位达到186万多个，比2011年同期增长9.1%， 创下该网站成立以来，春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。一线城市对人才需求占到职位总量的49.9%。其中北京和广州分别比去年同期增长了 15.6%和11.5%。

　　近年来，“逃离北上广深”的呼声不绝，地理位置在工作机会选择中的权重日益提升。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说， 即使面对同一城市的不同就业机会，“花在路上的时间”也成为求职者考虑的一大因素。更重要的是，受“最低工资”政策保护， 在低收入的职位上，城市之间的差异不断缩小。

　　但是产业的转移和离开一线城市都不容易。北京和广州的人才需求中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，工作年资在两年内的占比最大，月薪多在3000~4499元。冯丽娟表示， 这些岗位将构成大城市企业用人需求的主流，它无法通过产业转移和升级而减少，收入水平也不会快速增长，员工易流失， 雇主们唯有注重对其的培养和提拔， 才能留住辛苦招募来的人才。

　　跳槽易， 涨薪难

　　数据显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业。不少希望借节后招聘高峰薪水有个飞跃的求职者感到了失望。冯丽娟表示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%, 2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。

　　冯丽娟说， 中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享，这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡，员工绩效与员工薪酬不挂钩等等问题的出现。不过，她同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。

shijihongt

不要蹦蹦跳跳啦，呵呵