真正的管理是减少管理

renshengrc

不要陷入无意义的细枝末节中：永远不要让你的眼睛离开目标。为了达到目标，静下来的时候，想一想你到底需要做什么。
　　减少管理：假如你管理的太多了，搞清楚原因何在。是员工们没有得到足够的培训，还是因为你是一个从不知退一步的强迫性太重的人？直面现实，然后采取矫正行动。
　　授权，委任：让下属全都靠边站，你不可能事事亲历亲为。韦尔奇说，领导的关键在于发展和培养伟大的领导者。假如你不给人们机会去试一试，你永远不会知道他们能走多远。

wangpin

真的就是所谓的“管理的最高境界是无为的管理”？？？？

文化痞子

我赞同真正的管理是减少管理！但要说无为么，，，我觉得还是不妥的啊！

管理越多，浪费越大，谁是创造效益的第一人呢？

jjj

管理要做到简约而不简单！

孤行

无为而治是不太可能的，特别是在企业很不规范和很规范的两个阶段，需要管理更需要制度。

hqtiger

无为而治需要一段时间

而且也和管理岗位有关

越高层次的领导才能做到

越低层次的管理者就需要事必躬亲 亲力亲为了

目前中国人的思想意识偏离了传统文化

所以不能用无为而治的方法进行管理

云山雾照

要看所管理的对象是否真的能让无为管理运行下去，在中国企业目前的发展阶段，中国人的性格特征和做事方法，没有无为管理恐怕行不通

zhouchen

只有给下属一定的权限，让其有一定的成就感，他才有工作的动力，才能发挥其主观能动性！

wangpin

人有惰性的一面，在一定程度上需要监督与控制。

与工作岗位有很大关系。

李利琳

减少管理是因为有别的东西代替管理。