求好心人帮忙解答！不胜感激！

猫猫不吃鱼

本人在某会计师事务所实习过程中有经历如下，希望各位热心提点，不胜感激！
    某财经类普本大四应届生，专业为财务管理。在事务所的实习过程中表现积极，尤其是在对经理的日常生活关注方面，拎包开门等事宜想的很周到。与此同时，专业技能也很不错，据说大学期间一直都是班级第一名的成绩获得奖学金，并担任学习委员一职。实习也是抱着学习的态度，对不懂得地方及时上网查询并记录在小本本上。进步也较快，以至于本所的员工（非财会专业助理）也向他请教记账方面的问题。
    大致情况如上的基础上，由于其表现积极，起初深受经理重视，并交予其部分重要工作。也因此，造成组内其他成员对于某男所负责科目不予考虑，应该搜集的资料也都不过问，都仅仅对自己所负责的科目进行整理，搜集相关资料。由于某男对公司总体所需要的各方面资料也都大包大揽，其他成员甚至都对这些资料包括哪些都不了解。此男一度成为了团队的主心骨，对各种问题都了如指掌，不成问题。与被审单位沟通过程中也得到了被审单位的好评。
还有一些小细节，比如他会在大家与经理的交流中说一些别人没法插话的话，给其他成员不好的感觉
包括我在内的所有团队成员都对他有及其高度的信任，也没有因为其占据风头而产生抵触情绪（起初还是有一点的，但是发现自己可以少干活，大家也就乐得如此了）。
但随着工作接近尾声，一系列的问题出现。
    第一，此男工作态度发生变化，对于经理提出的问题偶尔不虚心接受的同时还要盯上两句（经理的个人能力不是一个牛字了得，但是有其应当负责的工作，不监督我们做底稿）。
    第二，其工作方面的漏洞逐一显现，搜集资料不全面，对于已搜集的资料没有整理，乱作一团（同一家的资料都没有放在一起）。由于其学校有考试，提前结束工作，将其所有前期工作都汇总到我这里，资料混乱已经提到过，另外和他一起交接的其他实习生底稿都比较完善，而大包大揽的此男在终审底稿只做了货币资金和应付职工薪酬两个科目。而且除去抽凭表，其他一概没做，或者做的乱七八糟，数也不对，格式也不对。完全超出了我对其的想法……
其实后期经理开始怀疑他的能力，并对他有些不满（不是态度方面，而是工作方面），但是我们还是很相信他的。我有疑问如下，希望好心人帮忙解答：
1 此类人的工作能力到底如何，我们应不应该相信表面的现象？
2 从人力资源角度讲，应不应该录取这类的员工，录取了应该放在什么样的工作岗位上呢？
3 如果同事中有这样的人，我发现了其能力有待质疑，是不是应该向领导建议不要再派给他重要任务，或是将任务重新分类呢？
4 大家一定都遇到过这类人，是怎样解决的呢？