池向东：做一个幸福的企业

tbmc

（白岩松的新书《幸福了吗？》序言中写道：“幸福成了眼下最大问题的同时，也成了未来最重要的目标”。）
幸福是一个既古老又时尚的话题，是永远也说不清的哲学概念，也是人们永恒的执着追求。
企业幸福，企业家才能幸福，也可反过来说，企业家幸福，企业才能幸福。其实，最关键的是幸福的标准，尤其是企业家幸福的标准是什么？因为，企业家会按照自己的幸福观念去做企业。企业和企业家的幸福到底在哪里呢？钱多就幸福吗？当明星好受吗？大企业就好吗？分享能心安吗？不同的企业一定有不同的回答，也有不同的幸福体验。
某著名教授在一个论坛上说过：“市场的逻辑是你如果要幸福，你首先要使别人感到幸福。如果别人不幸福，你不可能幸福。这就是市场的逻辑。”我十分赞同，一个幸福的企业，一定是能给别人带来幸福的企业。
员工不幸福，企业能幸福吗？开心的员工才是高效员工。幸福生产力是一个国际概念，它是以员工的快乐程度为指标的。
客户不幸福，你能幸福吗？品牌属于客户，客户价值决定公司价值。一个伟大公司最基本的商业之道，就是客户，就是要为客户创新价值。
合作伙伴不幸福，你能幸福吗？企业竞争已演变为价值链间的竞争，打群架就要有一伙志同道合能力互补利益共享的人。青啤董事长对自己女儿说：“你能让多少人赚钱，多少人就会帮你赚钱;你能尊重多少人，就会有多少人尊重你;你给别人带来多少价值，别人就会回报你多少价值。”
社会不幸福，你能幸福吗？企业是社会公民。企业要关注弱势群体，要支持慈善事业，要在节约资源和保护环境上有所作为。
坐享幸福，并不是真正的幸福。幸福在创业的艰难里，幸福在为他人的奉献中，苦难是上帝送给人们化了妆的祝福。伦理与目标相融，人生才见灵动，生命才显豁达，这才是幸福的真义。
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