晋升为HR经理，我却高兴不起来

坚守的幸福

如题，明年会晋升为经理，现在工资还不知道会涨多少，我的担心有以下：
1、说是经理，其实人手就增加一人，还是从别的部门调来的，这个女孩子经过我的观察，是没什么能力，也没什么态度的。过来后，等于我要从头教起，而且估计还要不断帮她擦屁股。
2、直接上级明年会生产，高龄产妇，肯定特别在意，我要面对的就是总经理，根据三年来的观察，她的风格和思路都不是我适应和喜欢的，这也是个挑战。
我现在30了。还没有结婚，要跳槽风险也大。
苦恼中，打算观望和坚持，有其他合适的想跳动。
这里还有一个我无法忍受的，要去支援一线的活动，比如要我们来COSPLAY，我不知道是出于节省费用还是总经理所宣称的，自己员工更有激情。总之，这和我想从事的，想树立的专业形象，实在大相径庭！

林帆

就楼主提到的内容，我谈谈我的看法：
1.培育新人，是管理人员的职责，也是企业得到延续和发展的保证，另外，自己部门的人出了错，作为领导的不去帮他们擦，谁去？
2.人力资源从业人员是可以培养的，而且从业务转过来做HR，因为熟悉公司业务，可能比纯粹的HR更能胜任工作。可能就是一些专业方面有缺陷，可以要她自学，同时提供工具。
3.身在职场，谁都不能说一定会遇到自己喜欢的领导风格，你和领导是工作上的配合关系，求同存异，多沟通，多了解，有困难也可以找你的直接上级，虽然休产假，电话还是可以接的。
4.工作有困难，挑战对一个人的成长更有好处。

ru2005

作为新人,对于工作不是太熟悉,难免工作上会出错,作为领导,就是要带好上,让她从工作知识和工作技巧上提高,他提高了,自然擦屁股的机会就越来越少.对于领导,也是要适应她的工作作风,让自已的思路和工作方式得到她的认可

afei128

小公司，给你总经理当也没啥的，干的越多而已。

ziseziluolan

HR的使命就是为达到公司的战略目标保驾护航，而不是按照自己的喜好决策。
首先，既然公司要晋升您，是对您能力的认可，公司的领导层充分信任您能胜任经理职务，对带新人也不怀疑，借此机会好好证明给大家看才是关键。
其次，公司既然确定进行该项目就说明领导层认可其作用，因此建议想方设法去完成它。

与部分三十岁已在业内取得成就的人相比，焦虑很正常，但在三十之前确定一生为之而奋斗的工作也实属幸运，希望您好好调整一下自己，新的一年事业更上一层楼。

dolphin_1

你还是先结婚吧，听你的描述，你们公司靠谱的就你一个

liguangzhe

不知道晚不晚，我的建议如下：
1.能晋升，一是领导的认可和信任，二是可以在新的平台上锻炼；
2.直接上级长期不在，需要直接面对一把手，更是难得的锻炼和表现的机会，要好好把握。

当然不是说绕开你的上级，而是要经常和她保持联系，请求指示、通报进展情况。
平时要站在上级的高度考虑问题，要全面，除了个别重要的事情以外，很多事情要自己拿主意（决策），这是很好的锻炼。
而且，与一把手直接沟通，可以更好的了解他的思路。

总之，建议调整心态，好好地干一场，有益无害！

wnh728

坚持下去就是胜任！！                                    

rason619

你已经很幸福了，什么事情都是有两面性的

uniwiseman

30岁了要有担当了，困难总会遇到，不能一碰到就走人吧？这正好是锻炼的机会啊。否则去别的地方还是锻炼的。