MPS

jaceyang

        寻找可以发挥我们的优势和热情的工作通常是很有挑战性，有一种方法可以试试，就是MPS方法，M——Meaning（意义）、P——Pleasure（快乐）、S——Strengths（优势）。问题自己三个问题：1、什么带给我意义？2、什么带给我快乐？3、我的优势是什么？答案的交集就是最能使你感到幸福的工作。

        MPS方法也可以帮助我们在其它生活领域中作出重要的决策。如在学校选修课程，我们就可以去选择处在三者交集之中的课程，一人既可以为我们带来未来意义，又使我们快乐而且还可以发挥晚们的优势的选择。

        MPS方法也可以成为管理者的好工具，帮助员工们去发现和从事他们感觉有兴趣、有意义又能发挥个人优势的工作，不但可以增加他们的投入程度，同时可以提高他们的工作表现。

        MPS可以帮助人力资源部门更好地选择新员工。很难找到一个环境可以完全满足每个人的需要，发挥每个人的优势，管理者的重要工作之一，就是寻找员工职位的契合点。

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