2011年，90后遭遇年终奖

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声明：文章转自三茅人力资源网
2012年的春节来得比较早，人们关于年终职场的话题也随之早到，对年终奖的期待也大大提前了。微博上，人们纷纷表达出对年终奖的强烈渴望，或以此作为工作动力。
（三茅人力资源网 记者：王江元）2012年的春节来得比较早，人们关于年终职场的话题也随之早到，对年终奖的期待也大大提前了。微博上，人们纷纷表达出对年终奖的强烈渴望，等待、忧虑，或者以此为工作动力。“冬天来了,年终奖还会远吗?”，有网友更以此句为QQ签名。
不同的是，这股子期待似乎有了新鲜的血液。那就是90后员工。90后员工迈入职场也就这一二年的事，但这股新生力量也不能被忽略。为此，三茅人力资源网（www.hrloo.com）做了一期有关90后员工对年终奖的期待值的调查。

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调查：六成90后期待五位数年终奖
通过这份调查表可以看出，期待1万元以上年终奖的90后员工占到了58%，接近六成；3000元以下的仅一成左右。而对年终奖高要求的原因则是种类繁多：
理想一：物价上涨，年终奖应跟上潮流
“今年物价上涨得这么厉害，如果年终奖不能跟上CPI，那就是变相的缩水了”，90后的小安对记者表示。虽然小安上班时间不长，也不知道往届职场的年终奖情况，但对年终奖还是给了个很高的期待值。
理想二：月月月光，就靠年终奖扬眉吐气
米米对年终奖的期待似乎更多迫于压力。刚入职场米米是个不折不扣的潮人，衣服要新潮的，电子产品也是I系列，各种时尚消费都不能落人之后，若不是家境尚可，估计很快撑下去了。“我每月工资到手一个星期就差不多光了，所以平时根本攒不下来钱，就靠年终奖了。年终奖多少很多程度上决定我在这家公司能够呆多久”。
理想三：没有五位数，来年换工作
小A则更直接地表示，年终奖没有五位数“来年换工作”。当记者问及这样的要求会不会有点高，尤其是当你工作还没多久，甚至一年未满时，小A认为，“和时间无关，和自己是否将就有关。各种成本越来越高，读书也是一样，要对得住自己”。

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落差：对年终奖满意率，90后仅二成
现实又是如何呢？记者又采访了一些已经发放年终奖的90后员工，但结果却令人大跌眼镜，对年终奖满意的仅仅不到二成，其中接近一半是“勉强满意”。
现实一：年终奖被阉割成过节费
工作已近一年的王城在微博中发泄到，今年的年终奖要泡汤了，公司传出风声说今年效益不好，年终可能发些过节费。“一听到过节费三字，我就知道年终奖没戏了。过节费，无非就是象征性地发一点，安抚一下”。过后王城又表示，领导还特地找一些职场新人谈话，让他们“不要太看重年终奖，新人需要更多锻炼，前途会很光明”，言下之意不言自明。
现实二：年终奖只是管理层独有
在工厂上班的程皓则表示，年终奖对自己来说是件很遥远的事情。因为公司有条不成文的规矩，年终奖只有管理层才有，一线工人是没有的，最多发些回家路费。尤其今年经济不好，工厂订单又少，可想而知。“当初自己不听父母的跑出来，现在也没赚到钱，都不知道怎么回家交代”，程皓一想到年终就犯愁。
现实三：福利优厚行业挤破头
跟其他同学相比，郭晟觉得自己挺幸运，找到了份银行的工作。今年才大学毕业的他，才上班5个月就分到4000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，数目应该不会少”。郭晟表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖有着天壤之别。但总体来说，年终奖的数目会相当可观。“不过，像银行、金融这类高福利类工作不那么好找，竞争很激烈”，郭晟补充说。

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建言：90后需摆正心态，重在提升
90后的确是个需要被关心的群体。三茅人力资源网特邀专家candy表示，对年终奖的期待是人之常情，但要摆正心态。90后作为职场新人，首先是经验和能力的缺乏，对公司的贡献有限，年终奖自然会向贡献更大的老员工倾斜，此属常理。90后员工必须认清这一点，不应更多关心年终奖的数目，而应多关心自身的进步，为未来的职业发展打下基础。
职场分析师也认为，受经济形势影响,今年的年终奖“缩水”也在情理之中。如房地产、制造业、医疗器械等行业，预计年终奖都不容乐观，甚至有人担心一分钱都拿不到。因此，无需对拿多少年终奖而介怀。

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