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我认为以上部分网友有以偏概全哦： 联通跟移动差距，就象中国跟美国的差距，非常明显；指望联通短时间贴近或者赶超移动，是不是要求太多了些？而且通信行业跟其他普通的制造有相当大的区别，通信业的网是很难铺的，水准再高的营销高手到一个没有网络的地方那也是巧妇难为无米之炊；通信业的网是难通的，君不见，全国各地的互联互通问题多的数不过来，何故？主导的垄断运行商怎么愿意轻易就让人家来分羹吃饭呢？还有用户对通信使用的惯性，联通根本就没有从移动那边挖来多少客户，可以这么说联通的发展是拜中国这几年通信业的蓬勃发展之赐，分流了四、五成左右的新移动客户，才与移动瓜分天下三分一（移动占市场用户数的将近三分之二） 1、人的素质：联通，良莠不齐，能人治企；移动，人才汇集，团队主导； 这点挺精辟，不过，我发现移动的人明显没有联通的人有朝气，显得有些暮气沉沉，也许联通里年轻人多的缘故吧 2、执行能力：联通，光说不练，朝令夕改；移动，既说又做，步步为营； 光说不练，我不知道这句话是不是改成 少说多练 呢？联通从0发展到一亿多用户，光说能说得来吗？移动基础那么好，发展那么多年，到现在也不过1.9亿，呵呵；至于，朝令夕改，联通的市场策略的确需要好好整治，不过现在好多了，而技术上而言，CDMA是国家给联通的，如果当时直接上CDMA-1X（政治原因，没让上），那现在的移动恐怕要捶胸顿足喽；移动，是强大的，既说联通这个不好那个不好，又在互联互通上卡压联通，哈哈，的确 既说又做，步步为营打压对手，只不过这些手段不太上的台面罢了。 3、薪酬体系：联通，领导贵族化，员工平民化；移动，领导吃的好，员工吃的饱。 薪酬这个东西，我认为楼主说的不妥当拉，联通的应该是，领导中产阶级化，员工在进化（靠近中产阶级的意思）；移动，领导贵族化，员工中产化；这样妥帖多了，因为我知道我这里联通的营业员的工资比移动的营业员要好一些些，而移动的领导那薪水可是数好久的哦。 [em01][em01] | 
