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“职场便利贴” 这些忠告很有用

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发表于 2011-11-16 15:08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 豆邮7 于 2012-11-20 15:41 编辑


   他们随叫随到、工作配合度高、助人比求人多,同时又非常在意别人的看法。他们多为职场新人,做些琐碎或简单的工作,功能小小的,又不可或缺,却很容易被忽略甚至被遗忘。就像一张随手可撕随处可粘的便利贴,也被人们称为“职场便利贴”,堪称办公室最苦情的一群人。那么,如何摆脱只有苦劳没有功劳的“便利贴”遭遇呢?


 如何摆脱只有苦劳没有功劳的状况

  职场扫描

  为帮别人的忙 耽误自己的工作

  张芸刚进公司不到一年,什么事情都愿意“顺手”帮忙。“刚开始上班,我总是第一个到办公室,打扫卫生,帮同事打水。有时还帮大家买零食,吃完顺手帮他们倒垃圾。”在同事眼中,张芸这个新进职员挺好“使唤”的。

  渐渐地,收发快递、打印扫描、端茶倒水都成了张芸的“业务”,别人都专心工作,她就积极“服务”。“小张,帮我把这些材料送到各个部门去。”“好的,马上就去。”“小张,去仓库领一包打印纸过来,顺便去小卖部买几瓶饮料。”……她是大家公认的“大好人”,总是说:“顺手就做了。”一到节假日值班,只要谁开口让她去替换,她都答应,为此,好几个月都没怎么休息过。

  随着工作任务的增多,张芸也曾试着推辞几次,可用“惯”了她的同事却有话说:“都是顺手的事情,再说你工作简单,不占用多少时间,不是学会摆架子了吧?”所以,不管自己的报告材料有没有头绪,她总是碍于情面,把别人的鸡毛蒜皮一股脑全揽下来。常常为了帮别人,不得不加班到很晚,别人到点都走了,她还在忙东忙西。

  学来真本事 “便利贴”变万能胶

  余锋刚参加工作时在人力资源部门,负责公司员工的合同、保险等工作。时间不长,公司两百多号人就被他认得差不多了。主管看到他表现不错,就把和各个部门沟通的工作指派给他,还常安排他跑跑外联单位,帮公司申请活动场地,安排会议议程……不管是否与本职工作相关,为了赢得主管的赞赏,他都愿意做。虽然牺牲了大部分的休息时间,余锋想着自己还年轻,应该珍惜机会多学多做,就默默接受了很多工作。

  三年下来,余锋笑称自己成了万用“便利贴”,公司哪里需要他,他就出现在哪里。当公司要建立工会时,主管安排他负责。只要区里组织工会活动他必到现场,不管活动多久,他都一直守到活动结束,加上自己的分内工作,经常累得喘不过气来,除了睡觉都是工作的事情。

  主管跟着他受到不少表扬。可当他提出加薪时,主管却含糊其辞。心灰意冷之下,余锋辞职了。虽然之前的付出没有得到应有的回报,可是想想自己的经历,余锋一点都不后悔,“要不是这几年魔鬼式的磨练,我不会成为职场中的万能胶,而且像现在这样得心应手,游刃有余。就算不留在这家公司,我有信心能在别的地方胜任。”

  专家分析

  摆正心态自我肯定

  太原市创业培训中心导师王洪生表示,职场新人免不了成为“便利贴”,关键要摆正心态。“新人刚到公司,资历浅,工作量较少,帮同事打水、复印资料,都很正常。起码在别人未了解你的工作情况前,展示自己不错的工作态度。职场新人不需要去怀疑每一个岗位,有时候一些琐碎的小事更能看出一个人值得不值得被用,好好把握机会,做好小事情也很重要。”

  多做点没有关系,任何工作都是经验的累积,积极主动,有上进心,才能慢慢地获得更多的工作任务。同时还能侧面了解别人的工作内容,点滴积累,从而帮助自己全面了解公司的运转情况。

  王洪生建议,在帮助他人的同时,要慢慢从“为了得到他人的赞扬”转向“自我肯定”。明确自己到底在干什么,做好自身职业定位,掌控自己的时间,将时间与精力花在更有价值的工作上。

  学会说“不” 提供便利要有度

  作为初涉职场的新人,稍微勤快一点是应该的,不过要把握一个度,不要总是让别人使唤着做事情,要有自己的考虑和计划,先做好自己分内的事是最重要的。“过度地舍我助人,很容易让别人把使唤当习惯,长期下去会导致他人忽视你的感受,你的要求。认为你这样做是应该的。”王洪生说。职场新人要认识到,同事并不完全等于朋友,有时候保持适当距离反而很好。“殷勤地帮助同事做一大堆不属于工作范畴的事情,到头来自己的工作一塌糊涂,受处罚的还是自己,当了只为他人做嫁衣的冤大头,像只没头苍蝇一样瞎忙活。”他说。

  同时,王洪生指出,在职场中肯为他人提供便利,目的很明确:一是为自己拥有良好的人际工作环境打基础,二是为有所收获,学习他人的经验。因此,要学会摆脱处处充当老好人的身份,就要鼓出勇气,对一些事情说“不”。

  自我增值提高竞争力

  一般来说,“职场便利贴”往往自身缺乏核心竞争力,可替代性较高。因此,往往能做到好用却往往未受到重用。受重用的员工一般是能为企业带来实质效益、做出实际业绩,能出谋划策的人。

  “要想成为受重用的人,"便利贴"一族就要避免在刚进公司时,忽视对自我职业的明确规划,盲目为他人忙活,沦为"招之即来挥之即去"的典型。”王洪生分析道。如果总怀着“不帮忙就会遭到排挤”的想法进行职场交际,只能让自己陷入被动境地,最终得不偿失,在职场中一无所获。

  “机会偏爱有准备的人,哪怕手中干着杂事,心里也要有所计划有所沉淀。不断地增加自身附加值,不断地增加对工作环境的了解和认知,不断地增强专业技能都是职场新人需要注意的地方。”他建议,只有自我增值才能提高竞争力。否则附加价值太低,容易被人忽略,劳心劳力但升迁无望,终究沦为穷忙一族。

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