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哎呀,一不小心哥也穿越了

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发表于 2011-10-25 23:49:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
李明懒洋洋的躺在客厅的沙发上,手里的遥控器不停的换着台。也难怪,他没心思看电视,今天一整天被瘦猴老板叫去骂了三次,原因很简单,最近公司员工离职率越来越高,像是忽然由步行改为坐火箭一样;人难招,好不容易招来的人上手慢还不稳定;老员工积极性也不怎么高…李明觉得他这个HR经理快当到头了,心里不禁十分的烦闷。
换了好几个台,电视里都是在播放最近大热的各类穿越剧,李明心里想,要是我也能穿越一趟就好了,说不来也会牵出一段浪漫风光的故事,至少不用看瘦猴老板的凶样吧,真是倒霉啊,明天可怎么熬呢?
胡思乱想着李明就睡着了,最近公司的事情确实折腾的他很累。

忽然,李明被人打了一巴掌,醒了。
李明揉揉眼自己躺在一张大通铺上,周围乱七八糟足有二三十号人正在手忙脚乱的穿衣服,打他的人正看着他,“快点起来了,今天是‘倒口袋’的日子”
“你是谁啊?”李明觉得眼前的这个人有点眼熟,却想不起是谁
“你傻了啊你,我是二狗啊,咱俩还是一个‘铺保’推荐的啊?”自称二狗的人说
“二狗,不是我们公司看大门的保安的小名吗,难怪看着眼熟,我这是在哪里啊?”李明心里狐疑万分,坐起来找衣服,又习惯性的用手屡下发型,这一屡不要紧,他竟然摸到自己脑袋后面有根长长的辫子
“啊!!!”李明一声惊叫响彻云霄,“我…我真的穿越了!”

既来之则安之,李明只好跟着二狗穿好衣服吃了早饭,随着众人来到前院排队站好,等待开始‘倒口袋’,二狗告诉李明‘倒口袋’也就是试用期转正考试的俗称,意思是说如果没有通过考核,就会被辞退,对于东家也就是老板来说,就是养了几个月的吃货,白倒了几口袋米面。而这个考试也会请推荐人也就是铺保、学徒的师傅们来参观,没通过不但这些试用期的学徒没面子,推荐人、师傅也会很难看。
而这里就是众多的山西票号之一的“日昌票号”。
“怎么没穿越到皇宫里弄个阿哥什么,哎,命苦人穿越了也没啥改变,还是打工”李明有点遗憾也有点欣欣然“不过还好,看过乔家大院啥的,不然死定了”
看着周围跃跃欲试的其他学徒,李明开始琢磨,这样的举荐制好像还不错,可以获得一个稳定的团队,而且人员的忠诚性看上去非常高啊,这不是把劳动契约加上了一个社会契约吗,这样即便竞争对手挖角估计也不会轻易走吧,我们公司一直都重视的是和员工的劳动契约,从来没有想过在员工进入公司后如何与员工建立一种社会契约关系,难怪员工没有归宿感,涨多少工资也挡不住人家走。
李明正在想着的时候,有人敲了一下锣,考试正式开始了,众人开始高唱店歌“黎明即起侍奉掌柜,五壶四把终日相伴,一丝不苟谨小慎微…最所担心铺盖立卷,一旦学成身股入柜,已有奔头,慰得双亲”
这个形式跟现在开大会唱国歌是一个形式啊,不过把员工的愿景具体化形象化的做法不错,每天唱唱也有助身心健康啊,李明琢磨,这算不算个企业文化呢?
大家唱歌的时候,各位大小掌柜、学徒的铺保、亲朋都走上台落座,这时大掌柜站起来讲话,李明一看就晕了,这人不是瘦猴老板吗?虽然换了装束,但还是猴精猴精的样子啊,李明暗叫命苦。
“这是咱票号的大掌柜,才四十多岁就当上大掌柜了啊,了不起啊,每年挣的比总督大人都多呢”二狗在旁边一脸羡慕的说“就算他死了,他的家属还可以享受他活着时的待遇七八年呢”
李明觉得这个全员股权激励的方式到没什么新鲜,不过这个生死同享的福利制度就很厉害,这样的公司福利不让人卖命都难啊,要是瘦猴老板把这些办法也用到现在的公司,那还怕员工流失吗,别说是生死同享,就是能做到法定福利严格执行,公司福利有人性化,也会好很多啊。
瘦猴大掌柜翻来覆去讲的意思只有三点,第一,票号人才观:任人为贤;第二,票号人才的素质模型:德才兼备;第三,票号人才的标准:学以致用。
这跟现在公司瘦猴老板讲的没有区别,关键是现在公司只停留在说的层面并没有真正贯彻,任人唯贤现在实际是任人为亲,虽然没有一个瘦猴老板的亲戚在公司任职,但当着大小领导的人都是些只会说是的人;德才兼备实际要求的德就是要唯他瘦猴老板的利益第一,才不要实干的技术能力要口才;学以致用更好,只希望招来的人能马上刀下见菜,稍微慢点就被炒掉,根本不管其他的更不管自己培养了什么人才。不知道这两个看上去的瘦猴老板是不是一样的啊?李明在心里盘算着。
瘦猴大掌柜讲完,各个学徒的师傅开始讲每个学徒在学徒期的日常表现,师傅有专业师傅也就是教授会计和珠算的专业老师,也有文牍师傅,就是教文化课的老师,还有生活师傅,就是教习店规企业文化帮你融入票号的老师。各位老师走马灯似得上台翻开一个记录本,做了概要点评,优点表扬缺点批评没特点建议淘汰,一点也不留情面。
李明听着听着就想起了自己在公司推行的师徒制,虽然也是好意要帮助新人早点融入公司适应工作,但实际运行的效果并不好,不是僧多粥少,师傅不够,就是师傅工作忙,没法管,李明反思,如果能抽出1-2个专职师傅就好了,不过瘦猴老板一定不会同意,他总认为培训就是替竞争对手开学校;特别,也要关注新员工如何融入到公司里,这很重要,很多能力强的人最终没留住都是不适应公司环境,公司环境有确实不好的,也有误解的,需要有经验的人给予指引才行,我要是能回去,就也搞个立体式的师徒制,而且把师傅的辅导工作当绩效内容,李明开始有点想回去了。
等了好久,一干人终于讲完了,考试正式开始。考试分为两个科目,首先是专业科,也就是会计和珠算,另一个科目,是写文章。现场作答、当场评分、当场公布结果,排名最后的5名的现场扫地出门。
李明听完心里有点紧张,会计压根不会,珠算没有计算器,写文章也很久没写过了,不知道能不能蒙混过关,要是万一被倒了口袋,那去哪里吃饭呢,这人生地不熟的。
看着题目,听着别人噼里啪啦打算盘,唰唰的写着文章,李明一脑袋浆糊,只恨上大学的时候没认真听听课,电视剧靠不住啊!

毫无悬念,李明以零蛋的分数技压榜底。
瘦猴大掌柜对李明这个票号历史上从来没有过的鸭蛋学徒非常气愤,李明被叫到全场所有人面前痛骂了一顿,看着瘦猴掌柜生气的骂人的样子,李明感觉暗无天日,历史和现实一样的残酷无情啊!
“你说你还能干啥?”瘦猴大掌柜指着李明的鼻子
“我会人力资源管理,哦,选育用留,薪酬绩效,任职资格素质模型,组织设计岗位设计,招聘培训…”李明紧张的说,全然不管人家是否听得懂,“我还会唱歌、说相声、我才艺很全面的”
瘦猴大掌柜皱皱眉,“那你给我来段郭德纲的”
这回轮到李明目瞪口呆了,瘦猴大掌柜压低声音“李明,李明,是我啊,我也是穿越来的!要能回去我一定改好点!”
沙发
发表于 2011-10-26 14:56:43 | 只看该作者
你是穿越剧看多了吧
板凳
发表于 2011-10-27 12:09:35 | 只看该作者
呵呵,我还没听过郭德纲呢!
4
发表于 2011-10-28 14:45:28 | 只看该作者
回到现实

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