这样的下属，上司最需要

紫陌柔情

您要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；·从来不会说：“这不是我的工作。

    1.脚踏实地，自我提升。

    自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

    2.打造良好的人际关系。

    做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

   3.注重提升工作效率。

    “一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

    4.成为解决问题的人。

    要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

    5.把你的工作当作事业来做。

    不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

    只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有价值。

croyg

很不错 受教了

baiz2008

楼主是坐老板的吧，就是号召大家埋头苦干，不计回报

jaceyang

这样的下属可遇不可求，何况下属的表现也会受到主管的影响。通常来说每个人都认为自已是这析的下属，主管却认为下属个个象白眼狼。

财神到

这样的下属往往会让主管感到担忧，很多时候过于优秀会遭到打压。

jamesjao

再加一条，敬畏工作，怀有敬畏之心。

靛澜

看来新生就要看看，这样都不会让自己留下任何的遗憾

xp_551200

让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；·从来不会说：“这不是我的工作。

书虫劳谦

在人之上要惜人，在人之下要惜己！

vision888

了解一下就够了。同意二楼的看法。很多都是站在老板的角度看问题。
就如很多时候，在问题出现了。上级总是这样说：你换位思考一下，如果你在这个位置上，你觉得该怎么做？其目的是要属下认同他的这种做法和决定。相反，上级从来不会站在下属的角度去看问题，去理解你的。因为没有一个上级主管否定自己的做法和决定的。