相同职位，是否会因为毕业院校不同而给薪不同

glacial

这个测试仅用于对各个企业薪酬的现实情况进行统计，请不要投“概念票“，请各位根据自己公司的实际薪酬情况进行选择

hx023

一个真正“以人为本”的公司，应该是按岗按业绩定薪的。不能因为你是清华的就应该给高工资，没有业绩，公司靠那帮人喝西北风去！！

业内一直反对“唯学历”，没想到还有看学校的！

mady

其实我才进单位心理很不平衡，因为自己身边的人都是些一般院校招聘加入的，而我是所谓名校毕业的，但在工作了几个月后，我发现其实工作能力上来说，我并不比他们强多少，各人都有各人的强项，如何优势互补，形成部门甚至单位的凝聚力，将每个员工的价值最大化才是我们应该探讨的话题！

dahua530

每年新人入社，公司总是按每年的网上排名定薪水。

但是一年后，就会按个人能力、岗位定薪酬了。

bacteria

有区别，不过是体现在转正之后，名校大概3000多，一般的学校不到2500。不同学校的人能力确实相差比较大。

bacteria

另外我不同意名校学生和非名校学生工作能力差不多的说法，尤其体现在技术岗位，很多不在一个档次上。

hx023

不过我想说明一点：

如果公司的面试和选拔程度是相当严格并且是有成效的。保证能进入公司的同一个职位的人员是相当优秀的话。这时候名校不名校差别真的不是很大的。因为在招聘的时候，不符合岗位要求的毕业生已经被剔出去了，留下来的应该说来差不多都是很优秀的了。

至少从我以前招聘的情况来说差不多的，比如曾在同一个技术岗位上，清华、北邮同厦大、福州大学、哈尔滨理工大的学生都差不多，都非常不错。

但如果招聘和选择的范围不大，尺度不严，各个毕业院校出来的学生的差别还是相当大的，特别是重点本科院校与普通大专本科院校的差别就非常明显。

另外其它差别也有一点，就是每个人踏实与否、勤奋与否与个人成长绝对有关系，但这时与学校的关联有，但似乎不是太大。

但我相信在大学四年中每个学校的那种氛围肯定给每个人的一生都有很大影响。

举个例子说，一个文化气质很浓的学校出来的学生总有那么一股清高和书卷气，一个商业气氛很浓的学校出来的学生经济头脑总是很发达……

jelly1

同样的职位，确实有这样的情况，至少是在大多数北方公司是这样的。也许南方公司的机制比较灵活吧。

流动的水

作为新人的时候，试用期工资也许会名校的略高一些，但转正后定薪是按照公司内考评机制考核出来的成绩和能力来定薪的，如果名校出生但能力不够或在试用期间考评不够，也是不能拿高薪的

孤行

都说唯才是用，但是也要给企业一个发现人才的时间吧？

总体来说，名校的毕业生起点要高一些，只需要半年时间，就没什么优势了。

当然了，如果人家在一个高起点又在工作表现上更上一层楼，可能慢慢就和普通院校的毕业生拉开距离了。