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本帖最后由 梅得很帅 于 2011-9-2 14:43 编辑
我是海翰培训网的HR，最近想了一个问题，跟大家分享一下？
人力资源工作被分门别类，诸如薪酬，组织架构，企业文化，企业培训等等。所有这些工作都是建立在有一个团队的基础上。但是光是纠集一群人是远远不够的，人才难得，优秀的人才尤其难得，这自古不变！没有人才，人力资源工作也就是无本之木，无源之水！ 企业在发展当中无疑都遇到人才缺乏的问题，没有人才企业难以正常运作，没有人才企业难以拓展业务。特别是中国目前大多数企业都是个人作用非常重要的阶段。往往一人兴邦，但更加会激化人才匮乏的问题。没有诸葛亮就不会有三国鼎立，但是诸葛亮终其一生也找不到第二个诸葛亮了，培养了一个姜维也难成大业。
请各位专家朋友谈一谈在人才寻访、人才招聘、人才储备、人才培养方面的心得与困惑。如何才能够避免企业的人力资源匮乏，避免企业发展成为无源之水，无本之木？
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