是否需要刻意保护员工热情？

梅得很帅

       一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。旁观者不解地问："您为什么又要将鞋带解松呢？"大师："因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。""那你为什么不直接告诉你的弟子呢？" "他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。"

             表演大师不厌其烦解松、系紧鞋带，目的很简单，保护弟子的积极性。作为        管理者，你是否注意到保护员工的工作积极性呢？员工的工作得到肯定，其工作的热情必定高涨，成为提高工作效率的动力；或者您并没有在意这些细枝末节，工作中您扮演着苛刻的管理者，这并不妨碍您的工作开展……