世界成功企业的选才标准--胜任才是硬道理

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世界成功企业的第一选才标准----胜任才是硬道理

不找借口找方法，胜任才是硬道理

　　胜任：世界成功企业的第一选才标准

　　每一位对自己的前途和命运负责的员工，我相信，都肯定很关心这些问题——

　　在职场里，哪一类员工最容易脱颖而出？

　　在老板心目中，哪一种员工最有份量？

　　因为，希望自己拥有好前途的员工最明白：不清楚这些问题的答案，自己在职场中的发展会受到很大制约，多走很多弯路；对这些问题了解得一清二楚，就相当于找到了在职场中快速发展的钥匙，让自己更容易成功。

　　身在职场，为求前途更加光明，对自己的人生负责，我也是极其想知道这两个问题的答案的人之一！因此，自参加工作以来，只要有机会，我就会把这些问题直接或间接地向老板和领导求教。让我感动不已的是，他们都很真诚地向我阐述了他们的观点和看法。经过多年的职场领悟和总结，我发现他们的建议对身在国内职场的员工们很有帮助。他们给出的答案在语言的表达上虽然并不一样，但本质上却有着惊人的相似。如果用最简洁最合适的语言来概括他们的见解，有两个字最恰当——“胜任”。

　　在任何企业和组织里，胜任的人，最容易脱颖而出！

　　在老板心目中，最有份量的员工往往是最胜任的员工！

　　为什么用人单位总是最青睐“胜任”的员工呢？

　　因为，胜任的人，能够为企业创造出良好的效益、带来较大的利润；

　　因为，胜任的人，能够弥补领导的不足，成为领导的左臂右膀；

　　因为，胜任的人，能够主动地找办法解决问题，即便遇到再大的难题；

　　因为，胜任的人，能够不折不扣地执行领导交代的任务；

　　因为，胜任的人，能够对企业怀有一丝不苟的责任心，对企业忠诚！

　　因此，是否应该给一名职员加薪，老板们的依据往往是：这名员工胜任工作吗，值得我给他加薪吗？

　　是否应该提拔一名员工，领导们的衡量标准通常是：他一直都胜任他的工作吗？提拔了他以后，他能胜任新的岗位吗？

　　如果这名被考察的员工是你，一旦领导们认为你足以胜任，你将获得加薪或晋升的机会。若他们认为你还不能胜任，那你就一定要主动地提升自己的胜任力，做出让老板和领导们认可的成绩。胜任岗位或工作的能力，就称为胜任力。当你拥有了胜任力，你就可以被视为“胜任”。

　　只要你足以胜任，你迟早能脱颖而出！老板和领导的眼睛经常关注着每位员工，只要有人能胜任，他们就会给予他相应的奖励，或荣誉，或物质，或金钱，或职位。因为任何一家企业的良好发展，都离不开每位胜任员工的努力，胜任的员工越多，企业就发展得越好。

　　胜任的员工，企业会不断地任用、培训和重用！

　　不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被淘汰！

2 工作最怕不到位，到位才会有好位

　　胜任，最起码的要求是把工作做到位！

　　胜任的员工，在任何单位里都大受欢迎。

　　不胜任的员工，在任何单位里都不受欢迎。

　　任何单位都不会把好职位提供给工作不到位的员工。

　　有些人出差或者外出旅游，喜欢带上一个旅行杯，在杯子里准备着开水，以备渴了之后喝。有过这样经验的人都明白，旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则杯里的水就会渗漏出来。没拧到位的杯子放在包里，容易弄脏弄湿包里的东西，如果拿在手上，一不小心就容易弄湿衣服和座位。旅行杯的盖子要是拧不到位，就等于没盖盖子。工作也是同样道理。如果一项工作做得不到位，就很难收到预期的效果，甚至等于没做工作！

　　把工作做到位，是胜任最起码的要求！如果事情连最低的要求都达不到，就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位，工作不达标，就是“不胜任”。

　　胜任的员工，在任何单位里都大受欢迎。

　　不胜任的员工，在任何单位里都不受欢迎。

　　你糊弄工作，就相当于糊弄你自己。工作最怕不到位，到位才会有好位！任何领导，都害怕下属不胜任工作，做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。任何领导，都喜欢做事做到位的员工，任何单位，都首先重视胜任的员工，每当有好职位空缺了，往往会首先提拔那些胜任的员工！

　　俯拾皆是的“不胜任”

　　有些人经常抱怨单位不重视自己不重用自己，好位子都给了别人，却不给自己机会。然而，稍为留心，我们就会发现这些人的不胜任工作的现象俯拾皆是。

　　经过大量观察和总结，我们发现那些做事不到位、不胜任岗位的人，在他们的工作中经常会出现这样的现象：

　　有些人是在破坏性地做事，你看不出他们是在工作，倒像是制造矛盾，无事生非；

　　有些人是等着别人去做，自己却能偷懒则偷懒；

　　有些人是“胡做”、“蛮做”、“盲做”，不但给不出好结果，还不断地浪费着公司资源；

　　有些人是虽然没有浪费公司资源，却在浪费自己，因为他们经常做无用功，其实归根到底还是在浪费公司资源；

　　有些人是想做好，可惜采用了低效的标准和方法，并没有按正确的方法有效地做；

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　　另外，我们还可以看到这样的不到位：

　　（1）说得到位，做得不到位。

　　在很多单位里，都会有这样的人，他们是语言的巨人，行动的矮子，说得很好，却总是做不到。当领导要他们拿出结果来时，他们往往绞尽脑汁去找借口来对付。

　　（2）布置到位，落实不到位。

　　在有些单位里，领导布置下去的工作，经常会有这样的结果：有的差强人意，有的没了下文，只有很少人能把事情真正落实到位。

　　（3）表面到位，实际不到位。

　　有些人工作不脚踏实地，喜欢耍滑头，搞形式主义。殊不知，胜任容不得半点虚假，表面功夫做得再好，也难免有一天会露出“庐山真面目”。

　　（4）职务到位，工作不到位。

　　有些人占着位置不做事。单位给他的职务和待遇都到位了，他们还是很不敬业，总把心思放在消磨时间上。

　　要胜任，最起码要到位。换言之，至少要把本职工作按照正确的标准做好。半到位不到位最让领导难受。

　　经常做事不到位的人可以试想一下，连属于自己岗位的工作都不能胜任，领导又怎能相信，你可以胜任更高的位置？在职场中，做事不到位种下的苦果往往是：

　　你让工作打了折扣，你的前途大打折扣！

　　工作不到位的根本原因

　　胜任工作的最起码标准是，做事做到位。那么，为什么会有那么多的不到位呢？