招聘专员岗位说明书

坏坏21

岗位名称		招聘专员			所属部门				人力资源部
直接上级		人力资源经理			直接下级				无
薪酬等级					岗位定员				2个
可晋升岗位		人力资源经理			岗位分析日期
岗位描述		协助各部门经理实现公司人力资源的战略规划，及时有效的进行需求人员的招聘工作，确保人力数量与质量满足公司发展。
岗 位 职 责		1、根据公司的经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交给人力资源部经理。 2、根据和部门业务的发展情况，对各种员工的招聘制度进行及时的调整和修改。 3、利用公司各种有利资源，开发，维护人力资源的招聘渠道。 4、撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构的联系。负责简历初选，面试通知、时间、流程的安排。 5、招聘费用的申请，控制和报销。 6、协助用人部门经理完成面试工作，确保面试工作的顺利进行及，对面试结果进行统计整合。 7、负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作。 8、完成直属上司交办的所有工作任务。 9、负责一线员工的招聘工作，并且对一线员工的离职率及原因进行汇总。 10、 公司内部离职，转正，调升的办理手续。
岗位权限		1、根据公司的经营发展需求组织外部招聘的权利。 2、对人力资源管理工作的意见和建议。
工作协作关系		同级						上级
		配合本部门的人完成各项相关工作						完成领导指派的任务
任职资格		学历		专业			基本素质			工作经验
		大专以上学历		人力资源管理、行政管理或相关专业			亲和力、耐心、细心、思路清晰、学习力强			1年以上人力资源的相关工作
考核关键指标		各项招聘计划是否按计划进行，到职率情况。
工作环境		办公室，基本无职业病
工作设备		办公用品与设备，电脑，电话，传真机等
审核		批准				实施日期：