毕业生求职 不可过分降低自己的要求

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  大学生就业难在国已经不算稀奇了，前两天偶尔看到“新浪教育”里关于大学生乱抢饭碗现象的报道，看着图片中排起的面试长龙，人才交流市场挤破的门和踩在脚下的人，我才认识到当前就业的紧迫水平已经到了“下刀子”的份儿上。
    为了逃避就业压力，面对白热化的就业趋向，一部分大学生选择了走考研、考公务员、出国留学的道路。但更多急需就业的大学生却迷失在了人才交流市场，拼不过学历就拼谁的“要价低”，盲目地把薪酬和职业要求一压再压，希望取得企业的关注；而企业面对众多把自己“打折促销”的应聘者，则陷入了“橄榄枝”不知抛向何方的尴尬境地。“中山大学博士生当宠物美容师”、“海归硕士争当居委会大妈”等雷人事情也折射出了职业与价值严重不对等的现象。　　
　　饭碗当然是要抢的，毕竟“人多肉少”。但是终究怎样做才能够得到企业的喜爱呢？并不是做N份花哨的简历四处分发撞大运，这样做的结果就是它们可能被湮没在千万份简历中，然后被丢进渣滓箱；也不是不论什么工作就冲上去拼个“你死我活”，企业并不会把“挥泪大甩卖”的行为作为招聘的条件。
以下三个问题，假如你不能顺利答出，那么你真的该好好调整下自己的求职战略了。
1. 你确定自己的就业目标和方向吗？
2. 你有没有对自己的未来10年做好人生规划？
3. 你在大学期间有没有做过兼职工作或组织校园活动的经历？假如有，与你的面试职位有没有相符合的？
假如你在答复时卡了壳，不如停下来去做这些事：
1. 想想自己需要什么工作，理清思绪，合理规划自己的求职道路。因为一旦面试成功，或许这份工作可以决定你未来的发展方向；
2. 做一份精简的简历，而不是精巧的简历，让HR在第一时间抓住你的亮点（与面试职位相匹配的地方）；
3. 写一份细致的求职方案，把握好每次求职机会，切忌盲目求职，“打无准备之战”会大大降低你的求职成功率；
4. 准备一套职业装，用洁净整洁的外表和清晰明确的表达博得HR的好印象；
5. 做好充分的心理准备。事实阐明当“面霸”并不可怕，由于“面霸”都是从“面罢”熬过来的。假如你在面试的最后一关栽了跟头，那也没有什么丢脸的，整理好自己的心情，下次继续努力。
　　作为一名企业管理者，我愈加看重的是个人潜质，也就是应聘者与职位的匹配度，但在面试环节很难看出应聘者是否具有企业所需的个人潜质，所以对于面试者来说，除了职位所需的各项技能以外，积累相关的工作经验，为自己走向工作岗位提早做做热身是很有必要的。再严峻的就业形势，只需你把握住每次的机会，具有足够的上进心和责任心，“就业难”或是“下岗”问题都会远离你。


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