[修炼‖成长精华]你对忠诚的看法？

德隆

忠诚是什么？
你忠诚吗？你根据什么得出此结论？
忠诚有什么用？

地平线

很好的话题。今天的时间不够，这两天好好思考一下再跟大家探讨我的观点。

dluming

忠诚，就是我把企业当成自己的家。把企业的愿景当成自己的愿景。
企业陷入困境的时候，就如同我自己陷入困境，我不会因为困境而弃他而去
我愿意一生一世为企业奉献。
我忠诚吗？首先我得问问我的企业对我忠诚吗？他会解雇我吗？他会在高速发展的时候让我另择他途吗？他会在遇到困境的时候将我弃之不顾吗？他会满足我对自己职业生涯的设计吗？如果得不到肯定的回答，我为什么要对你忠诚呢？
忠诚有什么用？没有员工的忠诚，在企业发展的时候，员工弃你而去，你如何发展？
没有员工的忠诚，在企业遇到困境的时候，员工弃你而去，谁来帮你度过难关？

请问，我们如何建立忠诚？

地平线

如何定义对企业的忠诚？我想也许可以比作把自己看成是企业的老板/股东，是一种利益共同体。然而我毕竟不是股东，当自己的利益和企业的利益发生冲突时该怎么办？企业陷入困境的话我真的可以同甘共苦吗？我可以一生一世为企业奉献吗？我觉得我自己未必可以。看具体的情况，如果企业陷入困境，而我的存在对企业走出困境有相当作用的话，我很可能会留下。如果我看不清企业的前景，而且也无力去改变最根本的问题的话，我想我对企业的价值也是有限的，企业于我也是如此。所以我为何不选择离开？

dluming提出的问题很好：

以下是引用dluming在2003-4-12 11:29:00的发言：
我忠诚吗？首先我得问问我的企业对我忠诚吗？他会解雇我吗？他会在高速发展的时候让我另择他途吗？他会在遇到困境的时候将我弃之不顾吗？他会满足我对自己职业生涯的设计吗？如果得不到肯定的回答，我为什么要对你忠诚呢？

不过，员工和企业应该谁先对谁忠诚，就象是先有鸡还是先有蛋一样难以说清。
中国的传统文化一直强调：己之不欲，勿施于人。说的就是你希望别人怎么对你，你就应该怎么对别人。所以，无论是企业还是员工都不要去强调对方是否忠诚，而是应该首先采取忠诚的行动来赢得相互的信任和忠诚。

neilli7438

忠诚是领导者的人格基础。不折不扣地宣讲和执行上级命令，个人服从团队，公司利益至上。这是职业经理人的必备素养。知行求正道，砥砺道路通就是此意。这是对自己所从事的事业、所追求的信仰、所认可的价值观的忠诚。
      当然，我们不主张愚忠。愚忠会导致一种盲目的追随，会造成公司信息的短路和折扣。而且，这样的愚忠越多，企业的战斗力反而越弱，思想文化的传输成本就会越高。所以，忠诚不是道德的判断，而是职业水准的衡量。
      当然，忠诚的对象也不应该是某一个人，在一个团队里，忠诚的应该是事业，而不是某一个人。忠诚于人，眼前的利益或许会给你微笑；忠诚于事业或者信仰，可能会受益一生。

地平线

neilli7438说得好！

忠于事业和信仰。

sfelt

忠诚度的建设，是企业建设深入展开的重要组成部分。
是企业与企业员工间认可度、本位感、归属感、的深层体现。
是一项关系深远的系统工程。是企业（人治）文化的集中体现。
                 学徒

teapage

德隆提出了一个很好的讨论话题，已经有两年多没在论坛上回复过东西了，今天终于找到了一个想说话的理由，哈哈
     也谈谈我的看法吧，忠诚是一个很严肃的概念，我理解忠诚有两个含义，一是忠诚的内涵就是忠诚的定义了，一个就是忠诚的外延，就是广度问题，对谁忠诚？
      至于忠诚不忠诚在两个含义中是有矛盾冲突的，从职业角度来说吧，从商业伦理学的角度来看，忠诚的对象很多时候是矛盾的，职业经理经常面临的是在对与对之间的选择，在对与错之间很好选择按照道德标准做就好了，但在对与对之间就没有道德标准好遵循了，比如说你根据绩效考核的标准要辞掉一个员工，而这个员工是你的同窗好友，对公司来说你是对的，是忠诚，对朋友来说呢？咳，不过做职业经理的成天干的就是这些事，
      前面一位朋友说过的对企业的忠诚，我想说说不同看法，企业的发展永远是按照企业的利益最大化来考虑的，在这个前提下，必然会和个人发展产生矛盾，企业不能考虑每个员工的最好发展方向的，除非是你自己的企业才能是一致的，所以在企业关键是责任心的问题，在企业中要对得起公司就好了，但是不能不顾个人的发展，在存在矛盾的时候要选择个人发展的方向，一辈子在一个企业里不见得是对这个企业忠诚，关键是在这个企业里，在这个岗位上，能为公司带来利润就好了，走的时候也问心无愧，在企业中要积累知识，积累履历，这个是对自己的忠诚，
      古人说的好，男人要修身，齐家，治国，平天下，这些都是基于对自己的忠诚的基础上的，对自己忠诚就是自由要有明确的目标，然后有详细的行动计划，然后一步步的具体行动去实现自己的理想，这个是最重要的。所以成功的人必然是对自己忠诚的人，因为无论他遇到多少坎坷和困难他都不会背叛自己的理想，都会坚持到底，怀揣着理想继续前进。

mania

企业希望员工忠诚，员工希望企业忠诚。就像企业之间都希望对方讲信用。

现在却是个信用危机的时代。

个人认为，企业不必期望员工忠诚，员工也不要期望企业忠诚，企业之间也不要期望对方都讲信用。之所以大家都这么期望忠诚和信用，因为大家都知道忠诚和信用能为员工和个人带来好处。那么关键是我们要建立起这样一套机制、一种默契、一个环境，鼓励忠诚、鼓励信用。

我忠不忠诚，要看忠诚能带来什么，不忠诚会失去什么。

pw-0332

忠诚要分清感情与事业
论感情，人间自有三种情，亲情、友情和爱情，同样也分亲情的忠诚、友情的忠诚和爱情的忠诚，忠诚意味着各种感情的付出。
论事业，有个人的事业、企业的事业和社会的事业，甚至是人类共同的事业之分，忠诚同样也有对个人、对企业、对社会和人类的付出。
具体谈到个人对企业的忠诚，要分清对个人还是对企业，本人认为，在企业中对个人忠诚的那是奴才，而对事业忠诚的那才是忠臣。