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本帖最后由 Janice9008 于 2011-8-11 12:17 编辑
一次与朋友交流中听到这样一个故事:一企业老板为了测试职工的执行力作了一个小游戏,让自己的员工向指定的一个方向跑步1公理不撞南墙不回头。测试结果很快就出来了,第一类人根本就没动,他们搞不明白老板为什么做这样无聊的事,明明知道前面有堵墙还让大家去撞墙,不是浪费大家时间吗?第二类人撞得鼻青脸肿回来了,第三类人头上轻轻的擦了一下回来了。过了一段时间,第一类人(人数最少)被辞退,第二类人(人数最多)保留工作,第三类人(人数很少)升值。原因是第一类人竟然怀疑老板的正确性必须辞退;第二类人只知道去执行而没有找到更好的办法去解决撞墙的问题,不能升职留用查看;第三类人执行命令过程中较好的保护自己所有升职。
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