关于执行力的思考

梅得很帅 · 发表于 2011-8-2 14:07:42

本帖最后由 Janice9008 于 2011-8-11 12:17 编辑

一次与朋友交流中听到这样一个故事：一企业老板为了测试职工的执行力作了一个小游戏，让自己的员工向指定的一个方向跑步1公理不撞南墙不回头。测试结果很快就出来了，第一类人根本就没动，他们搞不明白老板为什么做这样无聊的事，明明知道前面有堵墙还让大家去撞墙，不是浪费大家时间吗？第二类人撞得鼻青脸肿回来了，第三类人头上轻轻的擦了一下回来了。过了一段时间，第一类人（人数最少）被辞退，第二类人（人数最多）保留工作，第三类人（人数很少）升值。原因是第一类人竟然怀疑老板的正确性必须辞退;第二类人只知道去执行而没有找到更好的办法去解决撞墙的问题，不能升职留用查看;第三类人执行命令过程中较好的保护自己所有升职。

该贴已经同步到梅得很帅的微博

kangruibao4785 · 发表于 2011-8-2 14:29:44

学习了！！！！！！！！！！

lucineli · 发表于 2011-8-3 10:37:10

呵呵，以后要做撞墙且不能撞得太狠的人喽~~

lucineli · 发表于 2011-8-3 11:34:40

本帖最后由 lucineli 于 2011-8-3 11:36 编辑

回复楼上~
这可说不定啊，说不定是撞得头破血流的那个，呵呵~

梅得很帅 · 发表于 2011-8-3 11:59:42

回复 lucineli 的帖子

职场上，所有人都想明哲保身。哈哈。

卷心菜菜子 · 发表于 2011-8-9 09:06:22

我怎么觉得我是第一类人..晕倒..
想解释人不能愚忠...牵强？
那为份工作，是不是要无理由的执行呢？好像不太能说服自己，做第一类人也没什么不好哇，哈哈...

zgzqjjrxzw · 发表于 2011-8-9 09:31:33

感觉我会是第二类或者第三类吧

关于执行力的思考

点评

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复