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补充一点：上面几楼说道的员工欲望的膨胀之类的话，我希望还是不要说的好，你遇到的员工真的是你说的那样吗？我看未必。我看你说的欲望膨胀，那是因为你们所提供的薪资根本不能满足其生活需要才会出现的，至于高层的工资已经很高了，为什么还在意？那是因为你没有给他应该反映他现在能力的工资。意思就是他所做的往往比他所得的多得多，这样你怎么说。
如果你给了他应该所得的薪资，这只是一方面，你还必须给他一个愿望，一个前景发展的愿望，说的具体的就是，你要给他一个职业上升的发展通道。
在中国企业，管理层总是高高在上，不愿意与员工作交流，尤其是在家族企业里面对于外聘来的更是如此。这样不仅仅打消员工的积极性，更会造成员工心里的不平衡，你怎么能留住你需要的人才。
人才的去留不是薪资做最后的决定，而是一个企业的管理制度和给员工的发展通道。
以上是我的个人理解，希望大家互相交流 |
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