写给老员工的一封信

厅得磊大

写给老员工的一封信
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老员工是一个企业的最重要财富，他们为公司创造业绩，了解公司流程，也对公司有更高的归属感与责任心！但往往一个企业在改变，在转型的过程中，许多的老资格，老员工，往往不能调整好自己的心态去适应新的改变。所以，当一个公司慢慢走上轨道，慢慢的有新的战略思考与变化的时候，最重要的就是做好老员工的心态工作！
任何一个改变，都必然是一个痛苦的过程，因为既然是改变，就是要改，就是要变，就是要与传统作斗争。每个人都有自己的思想，都有自己的想法，认为这个是可行的，那个是不可行的，这个适合我，那个不适合我！但一个企业都是由不同的人组成，公司的任何一个政策，任何一个决定，都肯定不可能让所有的人满意，总会有人会有短期的阵痛。关键在于，这个人对于公司的认同有多高，对公司的责任心有多强，个人利益短期或许会有影响，但如果有人愿意把自己站在更高的角度来考虑问题，或许他短期利益受影响的同时他的思想境界也升华了，我们经常强调：要做好自己的职业生涯规划，思想的高度决定了事业的成就。
一个人如果所有的事情都先考虑个人利益，那这个人就不懂得失去，舍得舍得，有舍才有得，道理好像大家都懂，但又真正有几个人愿意舍得呢？当一个人考虑问题都和老板的想法一致，和公司的战略发展步调一致的话，那这个人就具备了对企业的战略认同的思想。老板一定是企业法人或者股东吗？ 其实不然，有的人是为了上班而上班，打工者与创业者最大的区别在于心态，在于看问题的眼界。上班其实也是在创业，如果在上班的时候就已经有了老板心态，凡事能从公司角度考虑问题，那么将来的某一天，当机遇来临的时候，你就能成为真正的老板，我想这也是机遇是留给有准备的人这句话所表达的涵义之一吧。。
很多人总是觉得，开公司，创业好像离我太遥远，我还是关心好我每个月的收入与福利来的更为实际一些。心有多大，舞台就有多大，很多人只能欣赏这个广告语，只有少数人能够体会。当有了体会之后，就摆正自己的位置，提升自己的思想高度，站的高才能看的更远.不想改变，是因为害怕失去，没有失去，就没有得到！所有的人都想得到更多，要得到更多，就要体现更多的价值，更多的价值从哪里来？从你的创新里来，什么是创新，创新就是改变，改变传统。一个不变的事物，他的价值是固定的，正所谓物以稀为贵，你要成为稀有的那一类，那你的思想境界就要与别人有不同的地方，每个人给自己的定位，真的非常清楚吗？对于自己在企业中的位置，所担负的责任；产品没有好坏之分，但是产品价值的定位有好坏之分，同样的，人的价值也没有高低之别，区别的地方在于人对自己价值的定位。作为一个领导来说：用人用其短，则天下无才可用；用人用其长，则贤才遍天下！
作为人才来说，你要做的就是找到自己的定位，你的长与短是什么。应该如何把自己的长发挥到极致，让领导用你之所长。一个想着要突破，想着要成功，想着要提升，想着要发展的人，绝对不应该是一个害怕改变的人，改变不是来自外部，不是来自领导，关键在于你自己的内心是否害怕改变，如果你害怕改变，那么领导与公司的所谓的改变对你而言就不是改变，而只是一种新的方法而已。我并不想做一个理想化的教条主义者，我是一个不怕改变，而且愿意改变，想向前走，向前发展的人，立身的高低决定于事业的规模，思想境界的不同决定于成就的大小！我们不应该有老员工的心态，总是认为这些我已经懂了，这些我早就知道了，这些没有必要了，如果有这样的心态，那说明你对自我的能力已经自信到一定阶段了，甚至自负了。我们要知道山外有山，人外有人，人的一生，应该是一个不停追求，不停超越的一生。不要轻易给自己平庸的理由与借口。盲目认可个人的自我能力，会使自己对很多事物丧失判断能力；所以我们要做到，每天检讨自我的不足，提升自己的不足，超越自我的顶峰，正所谓：实现梦想，超越自我！超越。。。。超越。。。。超越的意义。。。。十年如一日，时间总是用指头掐着算，我们应该学会珍惜一起奋斗的日子，哪怕是每一天，每一秒，因为那是一种缘份，需要我们用心去珍惜；未来的某一天，当我们回过头看的时候，我们可以回味曾经那一段辛苦但却充实的岁月，一段我们每时每刻都在想着实现梦想，超越自我的岁月，或许那时我们想起的时候，依然会闪过一丝浅浅的快乐,,原创自好医疗人才网（www.hylrc.com）.