年资工资如何计发较好？？

hzrzoe

年资的计发方式有：（一）每年每月每人X元（20元*12=240元/年）。（二）每年每次每人X元（100元/年）。既要考虑成本，又要考虑效益。比较而言，哪种更好？或者谁有更好的方式？



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更简单

没有哪种方法更好，要看企业的状况，比如成本，还有现有员工稳定性等

凭海听涛

更简单 发表于 2011-6-30 00:54
没有哪种方法更好，要看企业的状况，比如成本，还有现有员工稳定性等

从激励的角度来看，如果年资的金额对员工足够有吸引力，放到年底一次性发放较好，就像年终奖一样，可降低离职率，同时也给员工一种期盼和向往。如果金额就像你写的那样，20元/月，建议还是按月发放吧，因为放到月度发和年底发的激励效果基本都一样（激励效果很小），放到月底的好处是：至少员工在心理上会觉得是对其服务年限的持续的肯定。

liguangzhe

既然是“年”资，年资工资还是按年计发的好。