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【天外天职场系列04】警惕招聘中的“免费高参”行为
2004年6月,顺德容桂镇华口工业区一家200余人的五金企业在人才网上发布年薪28W招聘HR经理的消息,一时间,很多HR经理的简历象雪片一样飞向该公司,我也是其中之一。按理说,当时,我所在公司属于顺德同行业十大企业之一,我在这家企业担任集团公司HR经理,正值春风得意之时,年薪也达到了最小的二位数,符合市场行情,单纯从薪资上讲,扪心自问,自己感觉心理很平衡,应该不是很在乎这些了,但我又感觉奇怪:这是一家什么背景的公司,开出的筹码竟然高于职场当时同等职位的大公司成倍的薪资?出于好奇心,于是,我也加入了应聘者的行列,在网上向该公司投递了简历。
前一天接到该公司一位刘小姐的电话,预约第二天上午9点面试。
上午8:50,四辆的士几乎同一时间抵达该公司门口,我下车一看,自己先吓了一跳,其他三人从表情上看,他们也是大吃一惊:我们4人太熟悉了,其中2人也是顺德知名企业现任HR经理,另一人是东莞虎门一家大型化工集团现任HR经理,平时我们都有联系和交流。显然,把我们这些人召集在一起,是这家企业经过精心准备,从堆积如山的简历中挑选出来的。我们相互打了个招呼,都想看看这家企业究竟搞什么动作。
9点整,该公司时任HR经理黄先生召集我们进入会议室,简单介绍了一下公司的基本情况,并说明自己能力不够,公司只好另请高明,希望从我们中间产生一位人选来接替他的工作,以便把该公司的人力资源管理提升到一个新的高度。
这时,该公司老板走了进来,黄先生马上作了介绍,其中有一滑稽语言令我至今不忘:“我们老板学历不高,初中只上了一年,就开始了创业,但通过这些年的打拼,能力上已经达到了EMBA的水平,从他处理问题的方式方法上,公司全体同仁都这样认为”——真是拍得厚颜无耻,竟然把EMBA说成“公司全体同仁都认为”!。尽管感觉浑身发麻,我们还是在沉默中等待下一步。
老板开口了,先是对我们这些人的简历歌功颂德,然后要求现场提问,让我们四人先后解答,并希望一人给出一个答案,不能雷同。
我们四人依然一言不发。老板用流利的广东话提出了他的第一个问题:我这里有200多员工,平时我对他们也不错的,别的厂工作15小时,我这里最多12小时,可是,这些员工宁愿去做15小时的工作,却不愿在这里与我共同发展,昨天又有十多人自离,请你们分析一下可能的原因并提出解决问题的对策。
我明白了,我们这些久经沙场,每天不是面试别人,就是被别人面试的HR经理都明白了,这垃圾公司从老板到HR经理都是一堆垃圾,自作聪明地请我们来,原来是设置了一个圈套,想让我们这些资深的HR经理为他们做一次义务诊断,做一回免费的高参。
就象听到口令一样,我们四人不约而同地站了起来,相视一笑,出门找了个地方,一边喝啤酒,一边取笑那黄经理的经典名言…… |
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