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【天外天职场系列04】警惕招聘中的“免费高参”行为
2004年6月，顺德容桂镇华口工业区一家200余人的五金企业在人才网上发布年薪28W招聘HR经理的消息，一时间，很多HR经理的简历象雪片一样飞向该公司，我也是其中之一。按理说，当时，我所在公司属于顺德同行业十大企业之一，我在这家企业担任集团公司HR经理，正值春风得意之时，年薪也达到了最小的二位数，符合市场行情，单纯从薪资上讲，扪心自问，自己感觉心理很平衡，应该不是很在乎这些了，但我又感觉奇怪：这是一家什么背景的公司，开出的筹码竟然高于职场当时同等职位的大公司成倍的薪资？出于好奇心，于是，我也加入了应聘者的行列，在网上向该公司投递了简历。
前一天接到该公司一位刘小姐的电话，预约第二天上午9点面试。
上午8：50，四辆的士几乎同一时间抵达该公司门口，我下车一看，自己先吓了一跳，其他三人从表情上看，他们也是大吃一惊：我们4人太熟悉了，其中2人也是顺德知名企业现任HR经理，另一人是东莞虎门一家大型化工集团现任HR经理，平时我们都有联系和交流。显然，把我们这些人召集在一起，是这家企业经过精心准备，从堆积如山的简历中挑选出来的。我们相互打了个招呼，都想看看这家企业究竟搞什么动作。
9点整，该公司时任HR经理黄先生召集我们进入会议室，简单介绍了一下公司的基本情况，并说明自己能力不够，公司只好另请高明，希望从我们中间产生一位人选来接替他的工作，以便把该公司的人力资源管理提升到一个新的高度。
这时，该公司老板走了进来，黄先生马上作了介绍，其中有一滑稽语言令我至今不忘：“我们老板学历不高，初中只上了一年，就开始了创业，但通过这些年的打拼，能力上已经达到了EMBA的水平，从他处理问题的方式方法上，公司全体同仁都这样认为”——真是拍得厚颜无耻，竟然把EMBA说成“公司全体同仁都认为”！。尽管感觉浑身发麻，我们还是在沉默中等待下一步。
老板开口了，先是对我们这些人的简历歌功颂德，然后要求现场提问，让我们四人先后解答，并希望一人给出一个答案，不能雷同。
我们四人依然一言不发。老板用流利的广东话提出了他的第一个问题：我这里有200多员工，平时我对他们也不错的，别的厂工作15小时，我这里最多12小时，可是，这些员工宁愿去做15小时的工作，却不愿在这里与我共同发展，昨天又有十多人自离，请你们分析一下可能的原因并提出解决问题的对策。
我明白了，我们这些久经沙场，每天不是面试别人，就是被别人面试的HR经理都明白了，这垃圾公司从老板到HR经理都是一堆垃圾，自作聪明地请我们来，原来是设置了一个圈套，想让我们这些资深的HR经理为他们做一次义务诊断，做一回免费的高参。
就象听到口令一样，我们四人不约而同地站了起来，相视一笑，出门找了个地方，一边喝啤酒，一边取笑那黄经理的经典名言…… |
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