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楼主:顺德天外天 - 

【原创连载】CEO亲历的职场系列案例

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 楼主| 发表于 2011-6-29 07:49:56 | 只看该作者
【天外天职场系列04】已经发出几天了,管理员既然设置了审核,总要给个答复吧,如果内容不能通过审核,通知俺停发即可。另外,自动排版功能好象不能使用,向管理员短信咨询,至今也没有人回复......
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 楼主| 发表于 2011-6-30 07:41:40 | 只看该作者
一篇短文,你们要审核多久啊?
——【天外天职场系列04】已经发出几天了,管理员既然设置了审核,总要给个答复吧,如果内容不能通过审核,通知俺停发即可。另外,自动排版功能好象不能使用,向管理员短信咨询,至今也没有人回复......
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发表于 2011-6-30 15:18:15 | 只看该作者
期待你的下文
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发表于 2011-6-30 16:02:47 | 只看该作者
呵呵,玩的深
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 楼主| 发表于 2011-6-30 17:39:02 | 只看该作者
【天外天职场系列04】警惕招聘中的“免费高参”行为
    2004年6月,顺德容桂镇华口工业区一家200余人的五金企业在人才网上发布年薪28W招聘HR经理的消息,一时间,很多HR经理的简历象雪片一样飞向该公司,我也是其中之一。按理说,当时,我所在公司属于顺德同行业十大企业之一,我在这家企业担任集团公司HR经理,正值春风得意之时,年薪也达到了最小的二位数,符合市场行情,单纯从薪资上讲,扪心自问,自己感觉心理很平衡,应该不是很在乎这些了,但我又感觉奇怪:这是一家什么背景的公司,开出的筹码竟然高于职场当时同等职位的大公司成倍的薪资?出于好奇心,于是,我也加入了应聘者的行列,在网上向该公司投递了简历。
    前一天接到该公司一位刘小姐的电话,预约第二天上午9点面试。
    上午8:50,四辆的士几乎同一时间抵达该公司门口,我下车一看,自己先吓了一跳,其他三人从表情上看,他们也是大吃一惊:我们4人太熟悉了,其中2人也是顺德知名企业现任HR经理,另一人是东莞虎门一家大型化工集团现任HR经理,平时我们都有联系和交流。显然,把我们这些人召集在一起,是这家企业经过精心准备,从堆积如山的简历中挑选出来的。我们相互打了个招呼,都想看看这家企业究竟搞什么动作。
    9点整,该公司时任HR经理黄先生召集我们进入会议室,简单介绍了一下公司的基本情况,并说明自己能力不够,公司只好另请高明,希望从我们中间产生一位人选来接替他的工作,以便把该公司的人力资源管理提升到一个新的高度。
    这时,该公司老板走了进来,黄先生马上作了介绍,其中有一滑稽语言令我至今不忘:“我们老板学历不高,初中只上了一年,就开始了创业,但通过这些年的打拼,能力上已经达到了EMBA的水平,从他处理问题的方式方法上,公司全体同仁都这样认为”——真是拍得厚颜无耻,竟然把EMBA说成“公司全体同仁都认为”!。尽管感觉浑身发麻,我们还是在沉默中等待下一步。
    老板开口了,先是对我们这些人的简历歌功颂德,然后要求现场提问,让我们四人先后解答,并希望一人给出一个答案,不能雷同。
    我们四人依然一言不发。老板用流利的广东话提出了他的第一个问题:我这里有200多员工,平时我对他们也不错的,别的厂工作15小时,我这里最多12小时,可是,这些员工宁愿去做15小时的工作,却不愿在这里与我共同发展,昨天又有十多人自离,请你们分析一下可能的原因并提出解决问题的对策。
    我明白了,我们这些久经沙场,每天不是面试别人,就是被别人面试的HR经理都明白了,这垃圾公司从老板到HR经理都是一堆垃圾,自作聪明地请我们来,原来是设置了一个圈套,想让我们这些资深的HR经理为他们做一次义务诊断,做一回免费的高参。
    就象听到口令一样,我们四人不约而同地站了起来,相视一笑,出门找了个地方,一边喝啤酒,一边取笑那黄经理的经典名言……
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 楼主| 发表于 2011-7-1 07:46:44 | 只看该作者
    谢谢各位的关注,网站管理员设置了发文审核,且审核效率极低,本帖后续章节审核几天了,至今仍无显示,也未给予任何答复... ...
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 楼主| 发表于 2011-7-1 17:40:17 | 只看该作者
一篇短文,审核这么久,俺等得花儿都谢了!
算了,不等了,俺到别家去玩!
谢谢各位朋友的关注,大家可以在QQ113864521的空间看到全文。
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发表于 2011-7-1 22:31:35 | 只看该作者
受益匪浅
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发表于 2011-7-2 17:23:18 | 只看该作者
真是不错呀!精辟。
20
发表于 2011-7-3 17:30:37 | 只看该作者
写的不错啊

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