目前遇到一个问题，请教一下大家！

vesace · 发表于 2011-6-7 14:13:09

由于公司经营性质的调整，有一个茶艺师的岗位我们想取消，取消以后，想将此岗位人员调整至安保队员，薪酬保持不变，但目前当事人不愿意调整，我的想法是先下发一个通知并进行公示，要求转出部门和接收部门以及当事人在规定时间内办理相关交接，逾期的将辞退当事人，但我担心引起劳动纠纷，貌似这样辞退员工是不合法的，故想请教一下家人，有什么办法解决这个问题，谢谢！

sh1985l · 发表于 2011-6-7 16:37:52

茶艺师跟保安队长是工作性质完全不同的岗位，关于工作岗位的调整需经员工的同意，如果公司采取强制措施的话，员工申请仲裁肯定会得到支持的，建议协商解除劳动合同

massam · 发表于 2011-6-7 17:08:09

争取能协商解除劳动合同，如果协商不成，看看劳动合同里有没有一条类拟“企业可根据经营需要调整工作岗位”之类的条款，一般都会有的。如果有的话，就会对企业调整工作岗位进行支持。员工不服从，属于违规，可按违反劳动合同予以辞退。

思梦落枫 · 发表于 2011-6-8 08:53:57

协商解除劳动合同，看合同里有没有可以打擦边球的方法，违反合同条款解聘。

xuhui9000 · 发表于 2011-6-8 16:29:20

看看劳动合同里面有没有约定员工必须服从公司安排，最好跟员工谈，双方协商解除劳动合同。先下发通知不太可取

qywhycmd · 发表于 2011-6-8 16:54:22

最好是先跟员工协商，员工不同意可以提前一个月通知解除劳动合同，然后按员工工作年限给予补偿金。

josh-007 · 发表于 2011-6-11 13:30:57

同意6楼观念，一切问题的解决在于沟通，任何走极端的行为都是两败俱伤呀。

nysky · 发表于 2011-6-11 13:53:17

协商解决吧，和谐是第一要务!

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