员工非正常流失的18个原因

shidaixingbang

员工非正常流失的18个原因

1、
干部态度粗暴，对员工缺少关爱

2、
工资低，福利少，员工感觉收入低

3、
工作强度过高，员工承受不了

4、
录用时，对岗位要求理解错了

5、
公司缺少对员工的培训，员工学不到知识

6、
公司管理过分苛刻，员工感到缺少尊严

7、
公司业绩表现不好，员工心里没有安全感

8、
公司管理混乱，员工感到效率低

9、
公司战略不明，发展空间小，员工感觉没有前途

10、行业太传统，公司不转型，员工认为没有什么希望

11、公司潜规则太多，老员工排挤人，公司里边团伙多，员工不愿意陷入是非

12、家族成员不职业，公私不分，员工被多头领导

13、老板品行与能力不受员工敬重，员工不愿意跟他奋斗

14、劳动环境恶劣，员工不愿意伤身体，牺牲健康

15、公司住宿、伙食等生活条件太差，或者不习惯

16、员工文化生活枯燥，员工不愿意忍受孤独

17、领导之间有争斗，员工谁也得罪不起

18、公司不诚信，答应的事情不兑现，员工有受骗的感觉

非正常流失的原因还有许多，请大家再找一找，找到原因了，我们再采取有效的措施与解决方案。

qywhycmd

以上原因的离职都有什么对策呢？

shidaixingbang

符合那一条，那条就是原因，然后根据那一条改变公司的行事作风。原因都摆在哪里了，解决的方法还不好说么？