员工非正常流失的18个原因 1、
干部态度粗暴,对员工缺少关爱 2、
工资低,福利少,员工感觉收入低 3、
工作强度过高,员工承受不了 4、
录用时,对岗位要求理解错了 5、
公司缺少对员工的培训,员工学不到知识 6、
公司管理过分苛刻,员工感到缺少尊严 7、
公司业绩表现不好,员工心里没有安全感 8、
公司管理混乱,员工感到效率低 9、
公司战略不明,发展空间小,员工感觉没有前途 10、行业太传统,公司不转型,员工认为没有什么希望 11、公司潜规则太多,老员工排挤人,公司里边团伙多,员工不愿意陷入是非 12、家族成员不职业,公私不分,员工被多头领导 13、老板品行与能力不受员工敬重,员工不愿意跟他奋斗 14、劳动环境恶劣,员工不愿意伤身体,牺牲健康 15、公司住宿、伙食等生活条件太差,或者不习惯 16、员工文化生活枯燥,员工不愿意忍受孤独 17、领导之间有争斗,员工谁也得罪不起 18、公司不诚信,答应的事情不兑现,员工有受骗的感觉 非正常流失的原因还有许多,请大家再找一找,找到原因了,我们再采取有效的措施与解决方案。 |