2011：人力再续增长活力

正略钧策

正略钧策管理咨询 顾问 徐楚 刘彦丹
    中国经济从2009年一季度触底以来，一直保持加速增长的势头，2010年延续2009年末经济复苏的形式强劲反弹。2010年GDP大幅上涨，同比增长10.3%，工农业稳定增长，投资、消费也都保持平稳快速增长，中国企业更是飞速发展。大部分企业已经彻底走出金融危机的阴霾，员工薪酬也摆脱了冻薪的困境，如何乘着强劲的经济发展态势迅速抢占先机成为2011年中国企业的发展重点。然而随着劳动力市场供需关系的变化，这场商场之战逐渐演变成一场人才之争，HR的工作重心已转向企业人才的吸引与留置。
    2011年伊始，汽车限购、“新京八条”、个税起征点上调、“用工荒”，犹如炸开在中国经济上空的信号弹，中国经济发展将去向何处，尚存在很多不确定因素。本文重点讨论分析各企业2011年的薪酬增长预算及人才招聘计划。

走出“冻薪”阴霾
    人才市场的不断回暖以及企业的发展需要使得企业除了对有经验的从业者需求增长外，对人才储备的需求也随之上升，毕业生正是企业储备、培养人才重点关注的群体。
    根据上述调研结果，2011年超过半数的企业计划扩大校园招聘规模，则企业间对毕业生人才的争夺将更加激烈。同时随着GDP和CPI 的增长，毕业生对于起薪也有较高的期望，为加强对人才的吸引各企业纷纷调高毕业生起薪。同时现在毕业生除了关注工资水平之外，奖金、补助等成为了第二择业因素。就市场和就业群体的相关信息和趋势显示，2011年本科毕业生预计平均起薪约为39869元，预计增长12.32%。而根据中国教育部统计数据，2011年中国高校毕业生将达到660万，比2010年增长30万，毕业生增长率达到4.8%，较2010年有所上升，高校毕业生仍面临较为严峻的就业形势。受此影响2011年高校毕业生起薪增长速度可能有所放缓,但随着刘易斯拐点的逐渐临近，未来几年毕业生起薪增长速度将不断加快。
    从行业角度看，金融行业本科毕业生平均预计起薪最高，约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。金融行业同高科技行业相似，行业内人才学历普遍较高，薪酬也是公认的“双高”，即高薪酬，高增长。2008年金融危机导致金融行业受创，分红、奖金大量削减，行业薪酬排名一度下跌。但是得益于中国经济的迅速复苏以及快速发展，金融行业很快走出“冻薪”阴霾，重回行业薪酬排名第一的位置。由于对高学历人才的需求以及行业发展特点，其本科毕业生起薪领先于其他行业。

图1：2011年各行业本专科预计起薪
数据来源：正略钧策2011年中国薪酬白皮书（正略钧策商业数据中心联合HR369、三人行等合作伙伴对1500多家企业进行了问卷调研，并发布《2011年中国薪酬白皮书》。）

转移的背后
        2010年全国薪酬总体水平上大幅度增长，不同性质的企业也都选择了涨薪。民营企业、外资主导企业、国有企业和事业单位的人均薪酬增长均在10%以上，其中，民营企业的人均薪酬增长率达到13.12%，位居榜首，外资企业名列第二，增长率达到10.5%。
        2010年民营企业的人均薪酬增长率能领先其他企业，并非仅仅顺应经济形式，而是既有自身发展的因素，也有国内外经济环境对其他性质企业的影响。2010年1-11月份，全国规模以上工业企业实现利润38828亿元，同比增长49.4%。全年国有企业累计实现利润19870.6亿元，同比增长37.9%，但低于全国平均水平。外资企业的薪酬起点较高，加薪策略对企业的财务压力较大；同时，从全球范围来看，欧美经济的恢复速度相对迟缓，也一定程度上影响了母公司对子公司的管控策略。另一方面具全国工商联统计，2009年资产总额超过100亿元的企业由2008年的65家增加到95家，民营企业税后净利润率同比增长32.84%，2010年依然保持强劲的增长势头。在市场经济的深化改革和国民经济的高速发展的过程中，民营企业发挥越来越大的作用，民营企业对人才的需求将是拉动劳动力市场需求的重要动力。
        随着大中型民营企业的发展进入成熟期，产业转型和产业升级将是民营企业无法回避的问题，新型的生产模式和市场运营方式将改变企业的人才结构和对人才素质的需求，企业的薪酬设计和薪酬策略也会随之改变，民营企业与行业内领先的竞争对手，争夺关键岗位的高级人才的现象，将在人才市场上愈演愈烈。

图2：2010年不同性质企业实际人均薪酬增长率
数据来源：正略钧策2011年中国薪酬白皮书

续写涨薪神话
       2010年全国经济已经从经济危机中逐渐恢复过来，全国企业发展势头良好。但通货膨胀率居高不下，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，员工对薪酬的期望不断上升。此外全国多个城市最低工资标准的上调、部分地区“用工荒”的出现，以及由于城市化进程推进速度加快，带来一线城市与非一线城市对人才的竞争都成为了推动2010年薪酬增长的主要因素。 根据正略钧策调的12个大行业结果显示，各个行业在2010年都采取了积极的薪酬策略， 2010年26%的企业采取了全员涨薪的薪资调整方案，32%的企业采取了对大部分人涨薪的薪资调整方案。全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，创10年来新高。

图3： 2010年企业薪资实际调整方案
数据来源：正略钧策2011年中国薪酬白皮书（正略钧策商业数据中心联合HR369、三人行等合作伙伴对1500多家企业进行了问卷调研，并发布《2011年中国薪酬白皮书》。）

        得益于中国经济的迅速发展，近几年我国总体薪酬水平一直处于上升态势。但受2008年金融危机影响，2009年人均薪酬增长率打破了近几年薪酬增长率迅速攀升的势头，但随2010年经济形式的好转，薪酬增长率又攀升到一个高度，薪酬调研显示，2011年仍然会延续这种势头。 2011年预算增长率达到12.66%，高于2008年的增长率11.65%和2009年的增长率7.8%。

图4： 2010年全国企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率
数据来源：正略钧策2011年中国薪酬白皮书

落脚经验优先
      2011年良好的预计薪酬增长率从另一个角度体现了企业对人才需求的情况，然而企业更需要何种人才则是就业者更为关心的问题。从就业总体形势来看人才市场整体回暖，半数以上的企业为满足不断发展的需求，2011年企业招聘计划将进一步扩大。对于职场新生代和有经验的工作者，不同企业需求不尽相同。根据正略钧策薪酬调研结果显示，54%的企业计划扩大校园招聘规模，71%的企业计划扩大社会招聘规模。有大约14%的企业选择减少校园招聘，只有6%的企业选择减少社会招聘规模。可见企业扩张招聘总体趋势将更注重有经验的工作者。

        事实上，企业做这样的选择主要出于自身迅速发展成长的考虑，这种重经验的现象在近年发展迅速的企业中，如金融、汽车等行业尤为明显。本次调研结果显示，金融行业选择大规模增加招聘计划的企业占比最高，达到37.5%，金融行业的人才缺口一直是业内人士关注的焦点，尤其是对有经验的专业人才和复合型人才的需求强烈，相关人才的储备依旧是金融行业人力发展计划的重点。汽车行业大规模增加社会招聘计划的企业占比次之，达到28.57%。汽车行业在2010年得到以前所未有的发展，据中国汽车工业协会统计分析，2010年，中国汽车产销量均超过1800万辆，同比增长双双超过30%，创历史新高，稳居全球产销第一。高产销量拉动了企业对人才需求的增长，同时行业迅速的发展势头需要更多有经验的从业者来支持保证。随着行业发展速度的不断加快，企业对人才的需求也将增长，如何吸引和留置人才将成为迅速发展的行业面临的首要人力问题。

     
图5：2011年各行业社会招聘/校园招聘计划比较
数据来源：正略钧策2011年中国薪酬白皮书

        就整体情况而言，相信2011年中国人才市场会越来越好。当然，对于坐镇各企业中军大营的hr们而言，如何平衡其中关系，不动声色地与员工探讨加薪愿景，使出奇招招揽优秀人才，打赢留人保卫战等等，还需所有人员的共同努力。
本文作者系正略钧策管理咨询顾问，如需转载，请联系正略钧策市场部，010-59082979/298

muko7788

有理，相信2011年中国人才市场会越来越好