“五基”培训需求分析 有奖活动

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   关于五基培训需求分析，以下是张老师文章中扼要的讲述，在TTM的培训需求分析与计划制定中也有专门的讲解， 大家如果有问题可以展开来讨论哦~参与讨论有奖哦

    1、基于公司战略战略的培训需求分析法：通过全面了解公司决策者对年度培训的方向和重点的看法，从而使年度培训计划最终能够充分体现决策层的意志，主要是分析和确认哪些部门和层级的人需要培训；
   
    2、基于业绩目标的培训需求分析法：通过分析特定人员完成业绩目标的能力差距来确定需要培训的人员，主要是分析和确认具体是哪些人员需要培训；
   
    3、基于业务流程薄弱环节的需求分析法，通过分析特定人员的工作流程中需要改善或加强的（薄弱）环节，并据此安排培训内容，主要是分析和确认需要进行什么内容的培训；
   
    4、基于胜任能力的需求分析法，通过分析特定岗位的员工实现现职务所需要的全面能力，并分析和确认在本年度需要通过培训加强或提高的能力，主要是分析和确认特定岗位人员履行现职需要的培训；
   
    5、基于个人发展的需求分析法，通过分析特定岗位的后备人员实现未来岗位所需要的能力，并分析和确认在本年需要对他们进行培训的内容，主要是分析和确认特定人员未来任职需要的培训。

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    为了感谢大家参与《"五基"培训需求分析》的经验分享与交流，我们将于5月底举办一次抽奖活动！诚邀大家的参与！


活动参与方式：请点击： http://www.taoke.com/mkt/wuji/wuji.html ，参与“我要分享”或“我要转发”即可！


以下是本次抽奖活动的相关说明：

规则说明：
       1、点击“我要分享”，填写您的个人信息并提交后，将您在培训工作当中的所想、所闻、所学、所得等与大家分享，即可获得1次抽奖机会；

       2、点击“我要转发”，填写您个人及贵公司培训经理的信息并提交，经我们确认之后，即可获得1次抽奖机会；

       3、若您参与 “我要分享”已获得1次抽奖机会，同时还参与“我要转发”，填写一位培训经理的信息并提交，经我们确认后，可以多获得1次抽奖机会。依此类推，若您填写多位培训经理的信息，可以获得多次抽奖的机会。

        温馨提示：请尽量将各个信息填写齐全，以确保一旦您中奖了，我们能够联系到您!

活动奖品：
一等奖 1名 200元手机话费           二等奖10名 50元手机话费             三等奖30名 30元手机话费   

2011-4-27 13:21 上传
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礼品

活动截止日期：2011年 5月17日 17:30

本期抽奖形式：随机抽取，抽奖过程将录制成视频并放到淘课培训经理社区（http://www.taoke.com/club），保证抽奖的公正性

抽奖公布时间：2011年 5月20日，幸运中奖者名单将于淘课培训经理社区中公布

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楼主，我看了你的“五基培训”分析的非常好，但有一点有些疑惑，第四点和第五的区别在那？

小张.

非常感谢楼主无私分享！