初入职大学生高离职率的背后

DG锋

一直我们在抱怨我们找不到对的人，是因为我们改不了错误的自己；一直我们在抱怨我们找不到合适的企业，是因为我们摆正不了偏差的心态。——————————题记

在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下，新就业大学生的离职率却居高不下。2007年12月前程无忧公司发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》，这个报告收集了我国26个城市的200万个样本，调查结果显示，中国企业员工离职率最高的是工作2-3年的人，离职率达到了36%；其次是工作不满2年的人，其离职率为28%，其中大多数是年龄25岁左右的新就业大学生。2008年,智联招聘针对佛山本地的高校毕业生,推出了“职场人的第一份工作”特别调查,调查显示,21.4%的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作,2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。由麦可思研究院（MyCOS Institute）独家撰写的《2010年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）调查显示2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职（88%）。

新就业大学生的高离职率对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都会带来负面影响。对企业来说，新就业大学生的离职造成了企业极大的成本费用，同时会影响到企业整体雇员的稳定性，此外高的离职率会影响到企业的外部形象；对离职的新就业大学生员工而言，离职需要承担经济上的损失，同时也会影响到个人的诚信形象；新就业大学生的高离职率，加重了社会严峻的就业压力，增加了社会的不稳定性同时也造成劳动力资源市场配置的低效率；对其就读的学校而言，高的毕业生离职率会让企业怀疑学校在对学生的教育和培养上存在问题,从而造成对该校学生就业的统计性歧视。

  根据麦可思研究院撰写的《2010年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）调查显示2009届大学毕业生离职的前三位原因是个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）和想改变职业和行业（13%），造成初入职大学生高离职率的原因是多方面的。企业方面看，包括了缺乏人才培育机制；企业提高进入门槛，造成大材小用；薪资待遇较低与现实落差明显；入职培训不到位等方面因素。

    大学生新员工方面的原因包括：

    1、新生代入职大学生的特征和人格特质。新时期的大学生员工因其成长的特殊环境，普遍比较浮躁，缺乏吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，不喜欢约束崇尚自由，强调自我感受,追求享乐。‚高情绪化、低“抗压”度，当现实和理想无法平衡时,容易产生失败感。ƒ求公平,尚竞争，独立自主、注重自我价值的实现。对新事物充满兴趣，不相信权威,敢于挑战自己。

    2、新时期初入职大学生心理特点。陌生感、紧张感，这时期大学生员工可能经常担心自己是否能够胜任职位的要求，是否能得到认可。在这种状态如果不够自信容易形成放弃本份工作的心理。‚较高的期望值，由于过去单纯的学习生活形成对未来工作、生活想象过于理想化，刚入职对企业和未来期望都较高。ƒ喜变不喜稳，于处于职业生涯初期,导致他们对职业的选择经常会出现犹豫不决或经常变动，同时也会受到家人、朋友、同事等身边人的影响。④还有些大学生员工没有做好充分的工作心理准备，仅仅是因为毕业就得要工作的观念。

    3、新的职业观。职业的选择上更注重自己兴趣所在，喜欢宽松、和谐的职业环境，要求平等和民主的企业文化，不喜欢森严的管理制度，不喜复杂的人际关系。注重工作与生活的平衡。希望从事有兴趣的工作、有挑战性的工作，但又不希望因工作而牺牲自己的休闲、爱好、等方面的享受和追求。

4、定位不准。由于长期处于学校较为稳定理想化的环境，社会实践相对较少，对企业、工作缺乏正确的认识，从而造成将工作想象地过于理想化，对自己的定位不准确，容易形成以自我为中心，把自己看得太重要。当在求职和工作中遇到期望与现实的冲突时就容易出现心理偏差，从而出现离职的情况。

5、不能适应环境。相对于过去在学校较为安逸的生活和学习环境，在企业和工作中的环境变化较大，压力增大，得面对社会各种形形色色的人，对于一些适应性较弱的大学生员工可能会基于逃避的心理而产生离职。

   6、入职体验差。新员工在入职之初常感到不之所措，面对新的环境，面对新的压力，面对自己是否得到公司上级和同事的认可。如果企业不能使新员工感受到被尊重、被关心，不能使新员工感受到自己的作用，就很可能产生较差的入职体验。新员工的入职体验与预期间有较大的落差时具容易造成新员工在入职后不久就开始选择离职。企业的培训体系比较完善的话，新人入职的体验比较好的话，

    5、大学生新员工的离职成本低。员工离职需要考虑的一个重要因素就是离职成本。离职成本越高就越不容易离职。离职成本中包括了员工在原单位里的职位高低与权力的大小、发展前景、人际关系等。初入职的大学毕业生刚刚进入企业，职位低，收入也低，人际关系也没有展开，他所需要承担的成本不会太大。因此，要做出离职决定并不用做过多的考虑，往往容易轻易离职。

对于此，即将走向职场的大学生应该注意对自身的合理定位，寻找与自己相匹配的行业、职位、工作岗位。避免先就业后择业的错误观念。最重要的是调整好心态，用空杯的心态去求职去工作。不要把自己的“大学生”看得太重，更不要被自己的专业限制，画地为牢。所学到的知识比学历更重要，学习能力又比知识更重要。

牧云飞

还是职业规划的问题

或者小宝

站在就业路口的我，努力的调整自己，努力的走好第一步

博浪

学习了十多年，换到全新的环境，不适应

wjyzjq

我个人倒是觉得，大学生初入职场离职率偏高是因为理想与现实的差距。这是一种必经的成长过程，这就像初恋发展到结婚的几率也不高的原因也一样，我们不能一味的说大学生怎么样，而是作为企业该反思，如果去管理知识性员工，如何才能让员工的理想得到最大的实现，如何才能建立一个独特而有魅力的企业文化。

liuye2009

给年轻人一点建议：背靠大树好乘凉   能进大公司别进小公司  这是个背景的社会

个人偏见

wgyanbing

我刚入职3天啊，感觉这个东西不能用时间来衡量，关键看自己在第一家公司能学到多少，成长空间多大，没有了肯定要走的吧，良禽择木而栖

wlj-1988@163.co

在我看来，企业的文化、领导的管理风格也是促使大学生高离职率的原因，表里不一的企业文化难以持久留住人，领导管理风格过于强势，尤其是部分素质较差动辄当众羞辱员工的“领导“，无论怎么看，都是变相请员工出门。

幻欣

他们可能还没有找到合适自己的工作

陈-问鼎

赞同那句理想与现实的差距，大学生离职应该说很多方面的原因，公司想留住人，就需要做出更多的努力