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《华尔街日报》中文版刊登了凤凰卫视副总裁写了一篇文章，题目就是《那些湮灭的思想者》。他讲述了在读初中时，在文化大革命时期他同学中一些与众不同的同学，他们表现出超出同代人的一些思想，感觉这些人总有一种自己的独特性，总之与别的同学不一样。或表现为他们的思想深度，或表明他们理解的高度，或者是他们行为的背后思想总不像一般的同学那样简单或直接，这些人给同学的感觉就是具有一种独立的、独特的，甚至是怪怪的思维方式。同学们都能感觉出这些人的不同，当然，这些同学长大后，他们的生活和经历，以及最后的结果似乎都和普通人不一样。作者从文章的标题中就肯定了这些人，认为他们是被湮灭的思想者。
其实在我们大家的周围，不管是文化大革命的时期，还是计划经济时期，还是现在的社会主义市场经济时期，都有一些我们觉得与众不同的人。他们都拥有和普通人不一样的思维、行为方式或独特的个性，他们似乎与普世的观念格格不入。这些人如果按现在流行的说法就是组织中的创新者，他们总是特立独行、总有与众不同的思想、总有个人独特的见解。组织发展规律告诉我们：组织的发展和进步正是需要这样的人，组织需要通过他们的创新来带动组织的发展。
看来不管时代如何，我们的身边总有这些可能的创新者或者是超出一般人的思想者。现在的问题是我们应该用一种什么体制让这些思想这和创新者发挥出来，让他们的思想能够更多的表现出来，让大家共享、学习甚至是争论。因为他们就是组织的一种珍贵的资源，并且是组织可遇不可求的一种资源，让他们随意的湮灭，是对人类社会的一种浪费。在人类的历史长河中，生产物质容易，生产思想困难，几百年甚至上千年出现的个别能够改变人类思想的人，我们尊称为圣人。而每个时代，每个人的周围都有这种具有一定思想的人，他们不会都是圣人，但他们也可以在组织中发挥小的作用，让这些人发挥或表达出他们的思想，让人们去选择和学习，由此推进我们的各项工作，组织才能发展壮大。
有思想的人并不少，关键问题是我们的体制怎样才能发掘出他们的来。就像古语说的：“千里马常有，而伯乐不常有”。我们不能靠伯乐这样的人来发现人才，而是应该有一种机制，让思想者表达他们的思想，让大家去感受他们的思想并看是否能够获得其他人的赞同，赞同的人越多，思想传播就越大。就像动物的自组织行为一样，获得一定数额的动物支持，这个思想就成为动物组织全体认可的思想。这个决策就成为组织共同的决策。
如果我们的体制是不断湮灭思想者，我们就无法获得创新，我们的组织发展就会停滞，并最终落后。
被湮灭的思想者就是一种创新者。这种人总是格格不入，总是与众不同，甚至从小看到大，他们的行为都与普通人不一样。英特尔前总裁格鲁夫写过一本书，名字就叫《只有偏执狂才能生存》。只有偏执狂提供的创新才能让组织发展和生存，也许这才是格鲁夫的真意。
未来的人类社会一定是能够让每一个思想者都能够发挥，而不是湮灭的社会。每一个思想者也许都是人类的财富，浪费他们就说明我们体系的有浪费，说明我们体系的效率还能够提高，我们还有可以改进的地方，这样持续的改进，我们人类社会才会更加美好。
古往今来，中国人还是有很多人都具有创新能力的。我们的周围都存在各种各样的思想者，如果我们能够有好的体制把他们发挥出来，我们的创新就会源源不绝，东亚的创新还要靠中国，世界的创新也会有有中国的重要份额。
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