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志学者
第二关不实用。
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正心者
怎么看都有点像传销组织拉人的告示。
到底这些是故事还是往事?
怎么我就没有碰过一次这种事的?
连这个机会都没有
致知者
交流者
这种招聘方式,似乎外企比民企爱用;南方比北方爱用;发达地区比贫困地区爱用。
我的感觉就是,饿的时候想吃饭,吃饱了想着怎么消遣,消遣的腻了还能干什么?
技能考核是基础,素质考核是关键。正规的公司应该都考虑,只是手法不同罢了。
格物者
在生活中,小事往往能看出人的个性,HR正是抓住这一点,由此可见在以后工作中一定要注意细节!
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