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楼主:solarxia - 

[HR天地] 求职应聘智闯“三关”:时间、图钉、白纸

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发表于 2004-11-27 10:00:32 | 显示全部楼层

第二关不实用。

发表于 2004-11-30 17:15:06 | 显示全部楼层

怎么看都有点像传销组织拉人的告示。

发表于 2004-12-3 19:45:34 | 显示全部楼层

到底这些是故事还是往事?

怎么我就没有碰过一次这种事的?

连这个机会都没有

发表于 2004-12-3 21:02:27 | 显示全部楼层
发表于 2004-12-21 13:59:32 | 显示全部楼层
这样企业的出这样的大面试内容,我想,全球没有几家企业了吧!!
yov
发表于 2004-12-21 17:17:55 | 显示全部楼层

这种招聘方式,似乎外企比民企爱用;南方比北方爱用;发达地区比贫困地区爱用。

我的感觉就是,饿的时候想吃饭,吃饱了想着怎么消遣,消遣的腻了还能干什么?

技能考核是基础,素质考核是关键。正规的公司应该都考虑,只是手法不同罢了。

[em05]
发表于 2005-1-29 11:06:03 | 显示全部楼层
楼主很厉害也很聪明,偶向你学习
发表于 2005-3-4 14:08:51 | 显示全部楼层
现在招聘面试尽搞此等素质测试,足见职场对人才素质的重视。但这样的跟风是否真能为企业吸收到有助于企业长期发展的人才呢?诚然,人才的思想道德素质很重要,但专业能力是不是更实际些呢?光靠素质,而没有真才实学的人力资源又有何用!是,学问和经验可以通过培训和积累;那招到既有真才实学,又素质良好的,岂不更省事。我们不能不考虑成本收益率啊!因此,招聘时不能仅做素质测试!
发表于 2005-3-4 15:35:16 | 显示全部楼层

在生活中,小事往往能看出人的个性,HR正是抓住这一点,由此可见在以后工作中一定要注意细节!

发表于 2005-8-29 14:37:25 | 显示全部楼层
人在利益面前總是主動的!我頂!

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