如何利用用人机制实现组织公平

迪迪

我的论文题：如何利用用人机制实现组织公平。

我初步的论证思路：是通过分析组织结构，寻找组织有失公平的原因；通过对古今中外的不同组织的用人机制的分析对比。从而引出不适当或不完善的用人机制对组织有失公平具有莫大的影响。更进一步分析何种用人机制可以平衡组织各方利益，以最大限度地实现组织公平，维系组织公平。最后得出论点。

不知这样的思路行不行。希望各位实践经验人士给予指点，提供实际参考。谢谢。