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一、关心下属的生活和内心需要。幸福和睦的家庭、充实富足的生活是干好工作的基本保证。
二、关心下属的身体健康，下属生病要亲自探望。一位普通的下属住院了，领导亲自去探望，说出了一句心里话：“平时你在的时候没感觉你做了多少贡献，而今你病了，就感觉工作无头绪，忙手忙脚的，你赶快把病养好了，否则我这个头儿不好当！”一句话说得下属暖烘烘的。有的领导不注意这个环节，其实当下属在医院里翘首以待领导的探望时，如果领导不去，他心里可能就会这样嘀咕：“平时有事没事只会假装表扬一番，现在病倒了，他理都不理，真让人伤心！”
三、记住下属的生日，以适当的方式祝贺。现代人都习惯过生日，在生日这一天，一般都是和知心朋友一块庆祝。聪明细心的领导会抓住机会，见缝插针，加入庆祝的行列。给下属庆祝生日，可以发点奖金、买个蛋糕、请吃顿饭、送一束花等等。在下属最亲密的生活圈子里，领导的出现会让下属信心倍增、容光焕发。这时候如果你趁机再美言几句，对下属的功绩表示赞扬，则更能锦上添花，收到良好的效果。即使有的下属当时并没有表现得太在意，但在私底下他肯定美得不行，甚至当他换了工作环境或领导的时候，还会回忆起你的祝福和心意。 | 
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