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嗯，少天说的欧洲商学院课程与人大的包政的我没有看过，问了问同事，知道的好像也不太多，查了一下，前者是不是46张光盘40本书的那一种？包政的好像只查到有《深度营销战略与实务全景案例教程》的VCD，请问还有没有其他的？能否稍微详细介绍一下您自己的个人感觉或体会？
另外，少天兄关于时代光华的评论我是有体会的，的确如您所说。比如大家都比较看好老余，的确老余牌子够响，上课也比较有激情，有张有驰，但有些课程上得真有点“大而化之”了，比方说有时他站的层面很高，常常和国家民族的大前途，大发展联系在一起等等。当然这是无可厚非的，但说实话，象我们这些初级的，基层的和中层的管理者，其实更想学习一些思维方式，建立和完善管理框架，以及解决实际问题时的方法，当然能上升到归纳，总结一个思维的总体格局，最好。我真希望能听到一些他们真实的经历过的案例，他们在其中是怎么系统化思考的，他们是怎样考虑方方面面的实际问题的等等。所以有时听光华的课，感觉是不是有点－－“大”了？
davidgiggs 朋友要了解时代光华，在google里查一下就可知道他们的网站。他们的背景的确实力相当雄厚。
另：还有个问题我真是搞不懂，大家一定得帮帮小弟。我在看老余的“职业经理人常犯的11种错误”时，在第五讲“一视同仁的管理方式”里，老余强调管人不能用一种或几种方法。每个人主要有4个影响他们性格为人的因素：出生地，所属星座，血型，家庭背景。当然，我自己在实际生活中觉得老余没说的第5个是最重要的，就是人的一生经历，在这里我们不去讨论这个，我想问的是出生地，血型，家庭背景都还罢了，那个星座真能看出人的性格特征！？老余在讲座中还不厌其烦地把从第一个白羊座到第十二个金鱼座的人的性格特征花了好些时间统统详细背诵了一遍，还问了好几次听课的人：“这些你们都曾经注意过没有？”可能是我的狭隘吧，一直受的教育就是把这些兴起于西方的东西看成有宗教色彩或是少男少女平时的玩乐罢了，和我持相同看法的人还真有不少。当然，以老余的资历，光看他的教育经历：哈佛博士后，牛津博士后，还有个其他著名大学的博士头衔，就知道他不会空穴来风。问题是我真的很想不通，这种判断是否真有道理，可能有些吧，但真有多少的实在的已经被公认的科学依据可寻？我怎么以前连听都没听过？
请大家就这个问题来讨论一下，更请大家继续就各种培训课程培训教材的优劣谈谈你们的亲身感受和真知灼见。
[此贴子已经被作者于2004-4-25 12:27:59编辑过] | 
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