大卫·哈彻斯热衷于研究组织中各种新的可能性及组织中的人,作为Iconoclast传播公司的主管,他的著作和演讲内容主要在组织学习和组织变革等领域。`
第一章 一连串神秘事件
第二章 企鹅和海象之间的协议
第三章 不要生在福中不知福(1)
第三章 不要生在福中不知福(2)
第四章 理想乐园和领地之争(1)
第四章 理想乐园和领地之争(2)
第五章 系统与措施(1)
第五章 系统与措施(2)
比狼学得快——在学习型组织中生存和发展
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第一章 狼一直在吃羊
第二章 欧托的愿景(1)
第二章 欧托的愿景(2)
第三章 卷卷发现了什么(1)
第三章 卷卷发现了什么(2)
第四章 学习型羊群
洞穴人的影子——揭示限制组织发展的固有观念
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第一章 洞穴人思考他们的存在
第二章 布吉问了一个问题
第三章 布吉对世界睁开了双眼
第四章 迈克讲述了两个部落的故事
第五章 研究两个部落的故事(1)
第五章 研究两个部落的故事(2)
第六章 布吉回到山洞
旅鼠的困境——为使命而生存,以愿景为领导
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第一章 旅鼠101
第二章 介绍的差不多了
第三章 抵制活动
第四章 艾美的醒悟(1)
第四章 艾美的醒悟(2)
第五章 旅鼠跳崖节(1)
第五章 旅鼠跳崖节(2)
第六章 尾声
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