栖息谷-管理人的网上家园

针对小的私营企业管理的几个问题

[复制链接] 7
回复
1106
查看
打印 上一主题 下一主题
楼主
跳转到指定楼层
分享到:
发表于 2004-4-17 09:15:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

目前大多数小的私营企业也发展不是很小了,然而这些小的企业,无论在哪些方面,总是有很多的欠缺,当然了所有的企业也是从小企业发展来的嘛!

小的私营企业有没有必要吸引外来的大企业管理思想?

如何引用其它的好的管理思想?

小型私营企业应在社会中如何定位?

沙发
发表于 2004-4-17 09:36:41 | 只看该作者

问题问的没有什么针对性,小企业主大多数有考虑到这个层面吗?大的企业还差不多该考虑些了吧。

建议:这种问题太书本太空洞,建议楼主最好真实了解一下小私营企业主们的真实想法。

社会中如何定位??这个大概海尔和联想到底有真正考虑过没有先?你是学生还是研究理论的呢?

板凳
发表于 2004-4-17 12:20:02 | 只看该作者
不能用养大象的方法来样兔子,这样兔子肯定养不活![em05]
4
发表于 2004-4-18 19:10:30 | 只看该作者

其实并没有什么大企业与小企业的管理之分的成熟理论,大多都是唧唧歪歪一些局部问题而已。本质都是一样的。

建议楼主研读一下“基业长青”这本书,它可回答你的问题。

5
发表于 2004-4-19 22:03:07 | 只看该作者
我中觉得现在很多小企业在盲目的扩张,好像以为只要规模上去了,什么事情都解决了。当然,扩大规模可以依靠规模优势降低成本,但我们也要看到在其降低这方面成本的同时,其也在增加企业内部的交易成本与沟通成本,很多企业发展到一定阶段就会发现企业规模越大盈利越少。当然小企业在盲目的扩张,往往导致忽然自身的核心优势,因此在遭到市场冲击时往往一蹶不振。
6
发表于 2004-4-28 23:15:22 | 只看该作者
大小企业有着很大的区别,特别是民主和集中在两个不同规模企业的表现也是不一样的,所以具体实施上没有多少可以借鉴的。很小的一个例子,小企业的行政工作不可以设有完善人事、培训、考核等等岗位的人力资源部。根本养不起。所以小企业最重要的是如何长大。
7
发表于 2004-4-30 12:05:19 | 只看该作者

合适的才是最好的,其实做企业管理,可以借鉴,决不可照搬。企业分不同的阶段,同一家企业,在不同的阶段,其管理方式也应有所不同啊。

8
发表于 2008-10-14 17:35:30 | 只看该作者

管理方式没有好坏,只有合适与否的问题,我们很多人往往都认为大公司,知名公司管理规范,问题少,其实也不尽然,可能只是他们宣传做的好,我们更多只看到他辉煌的一面.小公司也没必在太羡慕,只要良性发展,认认真真做好产品,长久坚持,定会成就百年基业.

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表