［请教］-

hhyong1982 · 发表于 2004-4-12 18:29:54

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hhyong1982 · 发表于 2004-4-13 23:33:27

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hx023 · 发表于 2004-4-14 16:19:08

大三阳应该是很容易传染吧！很多单位都是避之而不及。

但既然是公司的员工，就应该享受公司的福利，不能因为别人有了病就弃之不顾。他们单位没有做医保吗？看病的应该可以报啊。

按照国家劳动法，如果员工生病可以享受社会保险。并且单位不得因此而辞退员工，并且要按病假工资给付，只是如果员工生病好后或半年后不能在公司工作的，得以依法解除劳动合同！

hhyong1982 · 发表于 2004-4-16 15:50:17

[em42][em42][em42][em42][em42][em42][em42][em42][em42]

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sophiawy · 发表于 2004-5-9 14:29:58

我同意，告！！

这是中国两亿乙肝患者的共同心声！

0922 · 发表于 2004-5-12 13:54:06

再咨询一下医生，医学结论比法院裁决更有效。

windsbell · 发表于 2004-5-13 14:18:05

不管次病是否传染，该单位的做法都不符合劳动法，也没有人情味

lanhe · 发表于 2004-5-13 14:44:39

从劳动法的情况看，公司是不可以因病辞退员工的。员工完全可以依靠法律保护自己的合法权益！

但是后面2次的体检，估计只有让员工自己负担了，因为很多公司都有相关制度。而且这2次体检，在依据上都很难判定。

不过从医学的角度看，大三阳是有较高的传染性的，建议住院治疗；而小三阳的传染性非常小，也是目前争议最多的环节。不过很多公司都不接受小三阳，也是中国没有人权的一个体现。

[em03]

蓝色雨丝 · 发表于 2004-5-13 15:55:45

很多人都口口声声反对歧视乙肝患者，但一旦身边有人有大、小三阳，我想象不出，在座的会有几个不紧张的。

中国目前对乙肝知识的宣传普及还不够（比爱滋病知识的宣传还不如），试问有几人知道大三阳通过什么途径传播？大部分只知道这是一个危险的传染病。在目前这种大环境下，为了不歧视一个人，而使公司大部分人日常工作处于紧张状态中，如果你的公司的老板，你怎么处理？

天山雪莲 · 发表于 2004-5-13 18:15:33

我觉那个公司人事部的工作没有做到位，其实完全可以从人道主义的角度去解决问题，而不用激化矛盾的。

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