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我于近日在论坛中发布了关于金陵风HR联盟聚会的帖子，但不知何因被删除？
如果我的帖子有什么与家园原则有悖之处，能否发个信息给我，，或你们直接修改就是，作为我们是人力资源方面的从业人员或管理方面的从业人员，能不能具有有容乃大的气度，一枝独秀不是春万紫千红才是春满园。
我现将本人的一篇讲话稿与各位共享，希望各位家长能够从中得到些什么，言辞或许有些不敬，但文中观点你们看后想必会能理解。
共创美好家园
各位领导！各位来宾！各位到会的HR同仁：大家下午好！
我是人力资源民间论坛的总版主entou，在此，我首先要感谢今天莅临本次联盟成立大会的政府领导，感谢各位组织者与本次联盟成立大会的主办单位人力资源民间论坛与南京国瑞企业管理顾问有限公司，感谢协办单位HR沙龙。在政府各级领导的大力支持以及指导与帮助下，在各位组织者的满腔热情与主协办单位的多方筹备下，本次联盟成立大会得以如期顺利地举行。借这个平台与我身前的讲台，我将从金陵风HR联盟成立的价值与意义、联盟的目标与使命两个方面来谈谈自己的想法与感受，希望得到大家的批评指正。
一、金陵风HR联盟成立的价值与意义。随着人力资源管理在企业管理实践中愈来愈被管理者所重视，而人力资源管理在实践中所出现的问题也愈来愈突出，如何在竞争激烈、信息繁杂、危机四伏的环境中运筹帷幄、处惊不变，且能够将问题得到妥善和圆满的解决，成为我们所关心的最紧迫的事情。
我有成立这个联盟的思路与想法源于我在人力资源民间论坛这个HR大家庭中一个偶然的启发，并于去年8月筹备并召集了一批HR一线经理人就成立联盟搞了一次聚会，会上大家共同探讨在管理实践中遇到的问题，效果非常好。在这个基础上，我萌发将这个联盟正式注册成立，使之成为一个具有实际运作能力的行业协会，为我们广大HR管理者提供一个可以将资源充分组合的平台，一个我们HR自己的家园。
综上所述，我们成立联盟的意义是为大家提供一个HR自己的家园，其价值就在于使这个家庭中的成员能够在这个大家庭中做到“资源共享、优势互补、提升素质、共进双赢”。我们是人力资源从业人员，而真正的人力资源从业者不仅仅是一个人力管理者，而应是一个能够将所得到的资源充分调动与发挥的管理者！
我们这个平台正是通过资源的扩展达到职业知识、技能、态度的稳步增长，更进一步提升业绩，使企业管理机制的更科学化、人性化，从而达到社会效应与企业效益双赢的格局。
好的知识与成功的经验是要通过传播与共享来突出表现其好在何处、成功之路的历程与经验。众所周知无人认同的知识与无人喝彩的成功，其价值再高也会因锁在深闺与曲高和寡而一无是处。我们渴望成功，但我们不希望是一枝独秀，一枝独秀不是春，百花齐放才是春满人间。很久前有一首歌叫《爱的奉献》，其中有一句歌词是：只要人人都献出一份爱，世界将会变成美好的明天。我希望大家都贡献出一点点资源，运筹帷幄在共进双赢的美好明天！
二、联盟的目标与使命。联盟既然有其存在的价值与意义，并正式注册成立，那我们就要有自己明确的目标与使命。就目标我在此先行抛砖，以期引起大家的探讨与共鸣。
在联盟成立的初级阶段，我们的目标是通过资源共享，达到优势互补和提升素质与技能，从而增强我们这个组织的凝聚力，使大家把这当成自己的一个家。
当联盟达到初期目标后，我们将利用联盟的影响力请一些具有实战经验的国际企业和国内大型企业的CEO就大家所关心的话题展开充分的探讨，使之成为一个在行业内具有影响力和一定品牌知名度的团体，为大家获取更大更多的资源创造条件。
联盟的最终目标是充分调动和整合资源，形成一个致力于社会效应和企业管理效应的非赢利性社会组织，为广大HR从业人员提供全面和优质的服务，达到共进双赢的良好局面。
我们所肩负的使命是：以我们对事业的执着与热诚、对知识与成功的渴望、对执行与提升的诠释，为我们自己、为我们服务的企业、为我们为之而奋斗的事业，精心打造一个充满活力与生机、充满激情与友情、互相帮助与促进、互利互惠的HR大家庭。
希望大家群策群力，共同建设和维护我们自己的家园！
再次感谢各位领导！感谢各位组织者！感谢人力资源民间论坛与南京国瑞的大力支持！
感谢今天抽出宝贵时间参与联盟成立大会的各位HR精英！
人力资源民间论坛：entou | 
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