从“加班”上看人力低成本的忧患

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在国内，有多少民营企业的员工在长年加班？有多少企业的员工常期没有周末、假期？并且每天超过10小时的工作量、拿的却是低薪酬？不干？厂门外有的是人！提这些问题重要吗？不重要！但如果你曾在民营企业呆过，你应懂我的意思。

长期以来，国内企业与外资企业相抗衡的优势之一就是廉价的低人力成本，并借助这一优势在局部市场的竞争中取得了成功，竞争中善用天时、地利、人和，本也无可厚非，然而，我担心的是：这样的优势能保持多久？我们如何面对失去优势后的未来市场？ 国内经济的快速发展，决定市场的需求层次不断上升，当廉价的人力成本将无法满足这种市场需求的时候，我们迟早要面对“人”的资源竞争，而“人”资源的开发成本几乎决定“人”的资源，也就是说，现在看来具有优势的廉价人力成本，将成为我们未来竞争的重要瓶颈！这就是我们看到的众多外企为什么在竞争如此“恶劣”的市场中仍然坚持付出相对“高”的成本用于开发“人”的资源。 就好像对于健康，我们的企业更像是等病了，才看病打针、吃药；而外企则更多靠平常长期持续地锻炼身体，使身体保持健康。

锻炼身体，要投入时间、精力成本，但换回的是长期的健康，不锻炼身体、或因竞争减少锻炼身体的成本（时间、精力、资金），暂时的也许问题不大，还固执认为是国内企业长期竞争的秘密武器，那就比较危险了。

[此贴子已经被作者于2004-3-28 11:50:36编辑过]

清风徐来

中国多的是人，不是人才