[原创]芸芸众生离职现象乱弹

killmesoft · 发表于 2004-7-13 21:44:00

离职,无非是内因和外因一起起的作用

内因是自己内心感受,外因经常是猎头公司带来的诱惑!

如果没有外因,一般还可维持...(怎么跟第三者插足有点象,呵呵)

如果有了跟更好的马,一定是弃驴骑马的

yongwei200 · 发表于 2005-2-24 17:56:00

good

rgang · 发表于 2005-2-25 12:37:00

看来员工离职现象调研工作十分重要。员工离职事实上是对企业管理工作的一种抗议和抵制，看来大伙儿必须严肃认真对待。

阿懒 · 发表于 2005-5-25 08:09:00

再看一次，很有启发，呵呵。

怎样留住企业的核心人才，始终是一个未解的难题。

love · 发表于 2005-5-25 08:24:00

很有味道，把离职刻画的入木三分。

飞天虎 · 发表于 2005-5-25 09:44:00

很好,深受启发

一个凡人呀 · 发表于 2005-5-25 10:59:00

天要下雨，娘要嫁人。离职是任何一个公司都有的，适当的人员流动在客观上对公司还有一定的好处，关键是控制在一个度上，骨干和中层稳定有为重要。

月下独行 · 发表于 2005-7-6 15:34:00

呵呵，我把这篇文章给老总看了。不过不知道是我炒他还是他炒我！[em03][em03][em03]

飘摇A · 发表于 2005-7-8 08:36:00

真好，涨见识！

inthewater · 发表于 2005-7-8 10:11:00

太强了，非常感谢！

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