大家如何看待IT公司的裁员？

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大家如何看待IT公司的裁员？请各位大虾发表看法？

冰河

中国联想想造就第二个或者第三个联想。

胡涂

就象一个膨胀了的气球,吹的越大,也就越脆弱...放些气正常...没有破就不错了...

冰河

让我们放眼看看日本和德国的汽车战，大家也许会明白一点道理；大家知道中国大陆有种日本车叫凌致，那个车子有个外号叫“日本奔驰”。他的品质和德国的奔驰差不多，日本的凌致能卖到更德国的奔驰的价格差不多，让德国人大吃一惊。最可怕的是它的价位比奔驰还少10万人民币。凌致400跟德国奔驰300的性质相同，弄得德国人痛苦的不的得了，因为日本丰田一直往上升，结果逼得德国的奔驰往下降，德国奔驰从600，500降到190，现在开发160和150，结果和日本的XXX重叠，他们二个在市场上火拼，那个外号叫“日本奔驰”和德国奔驰在亚洲打，已经到了白热化的程度，最后德国奔驰下了一道命令，西元1999年到公元2004年5年裁员4万，为什么？因为他们在发现和日本人拼的时候，成本不够节损。


日本人说；一个东西卖到最后没办法比品质的时候，那就只要比价格。


日本人节损的办法是         一 想办法节损你的周期和成本                         二         是提高顾客的满意度


也许联想的裁员和我这个故事没关系，但是或多或少我估计粘的到边。因为中国的门户就要开放了，连台湾现在都想上来。现在最早进入中国的各大企业都已经有了危机感《更何况联想》。

[此贴子已经被作者于2004-3-16 1:25:44编辑过]

tong7874

裁员！我不知道怎么会被裁员，我前2次的工作都是我炒的老板鱿鱼，怎么可能被老板炒呢，不爽就走路了（我毕业时间不长啊，才1年半，年轻人不知天高地厚）。我谈一下我个人的看法啊，不一定成熟！大家就当看笑话好了！


第一、当一个公司的Sales长时间在一个公司的时候，这个公司运作还不是很规范的时候，这个公司的客户基本都掌握的这个Sales的手上，如果这个公司的Sales不是很团结，这样对老板来说那是太好了，老板甚至不希望Sales团结，最好是内战什么的，这样老板就好控制Sales了，如果Sales团结起来，那到时候就不知道这个老板是什么感受了，如果我是这样的老板一定是吃不好，睡不好了。所以这个时候老板就希望你这个Sales走路了。


第二、一个人做Sales，第一年比较有冲劲，爱学习，到了第二年就是黄金时期，而第三年这个Sales就开始走下坡路了，当一个人还有可被老板榨取的血汗的时候，对公司对老板还有用的时候老板不可能炒这个Sales鱿鱼的，当Sales做到第三年或更短的时间你就会拥有一批自己的客户，这些客户足以使你过的衣食无忧，这样Sales就不会去开拓新客户，这样对老板老说你没有什么可以榨取的价值了，因为这个客户可能和你的公司有了很好的关系，中间是你或其他人都无关紧要了。这个时候老板一定是把Sales给喀嚓掉了。


第三、就是那些管理层的人了，一个人做到一定职位，如果你长时间没有升职，没有什么作为，那么我估计距离被喀嚓就很近了。


第四、就是那些和老板一起打天下的人，这些人想当年是如何如何的，当这个公司做的足够大的时候，可能就不需要这些人做事了，该到老板养这些人的时候了，这些人的思想可能会和IT速度不相符，所以这些人在一定程度上已经成为累赘了，所以这些人也要被喀嚓了。


第五、一个公司的一个部门不能为公司带来效益，不能为大家服务的时候，反倒是个负数的时候，这样的部门不喀嚓掉不要说老板要把它喀嚓，就是其他部门的人也不爽啊！


第六……大家来补充了！


我最不会的就是写文章了，想到什么就说什么了！大家多多补充啊！

流动的水

5楼的你分析的很对，对单个人裁员的理由基本都包含了，

4楼的‘日本人说；一个东西卖到最后没办法比品质的时候，那就只要比价格。 日本人节损的办法是 一 想办法节损你的周期和成本 二 是提高顾客的满意度’ 说得真好。

九龙湖

企业在发展的过程中总会走歪路的，你像一个人到了一个陌生的地方，也总会走迷路，人在意识到自己走了歪路以后会调整自己的路线，抖去原来的浮尘。企业也是一样的。

但对于联想这样一个号召员工“以司为家”的企业来说，不管裁掉的员工的补偿工作做得多么好，让走的人也心寒，留下来的人也会心寒（虽然这可能会只是一阵子的事）

月月鸟

这个世界唯一不变的是变化，IT行业也不例外，企业经营总是有好也有坏的，裁员是很平常的事，只要你有一个平常心就可了。关键是你自己有没有做好准备，有没有替自己挖好第二口井这才是关键。

軍文

我，一个刚入社会一年的，发表自己的想法：

从公司的角度考虑，我认为一个公司的裁员应该是公司的一个战略意义，

狂吻雅典娜

我认为IT公司的裁员是一种节省成本,减少开支的办法,现在毕竟IT的利润不断的下滑,所以裁员是一种办法,但是我认为只是一种极为愚蠢的办法,不过这也是最直接的办法.