背景：
进入2010年后，珠三角最低工资标准进行了上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。为促进企业更深入了解同行业薪酬水平以及不同行业之间的薪酬差异，了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，为企业人才竞争与人力成本的制定提供参考依据。2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》11月8日正式出炉。
参与调研企业样本概况
《报告》显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
平均总薪：IT制造业最高，模具业最低
此次调查的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。调研组专家指出，由于珠三角参与薪酬调研企业组织结构的简化，决定了该部分调研企业薪酬分布的单一性，不同等级员工之间的薪酬差距很明显。助理、专员等级，相邻层级之间的差距平均在200-500之间，主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600-1000之间，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000-6000之间。
在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万，平均总薪酬保持在15.4万。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万 ，较低标准是8.3万，平均总薪酬保持在9.5万，平均年度薪酬比IT业低出38%。
《报告》指出，科学技术的发展对薪酬水平存在一定影响力，珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT技术的不断发展，IT制造行业将逐渐向IT创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。
销售、资材岗位薪金高
在调研数据中，以中层岗位为例，销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以高位值年薪47万、平均年薪24万居于领先优势，资材部经理以高位值年薪43万、平均年薪20万居于第二，和研发、生产、质监经理拉开了距离。
在“师”级岗位中，各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7-10万之间，处于关键岗位中等水平；首席设计师（纺织服装业）平均年薪是14.5万，较高水准是24万，甚至远远超过中级管理岗位薪资。
《报告》显示，作为人力资源工作的战略或执行部门，除IT业较高外，其他行业的HR经理年薪普遍保持在7-11万之间，和总监级的差距在40%以上，塑胶业的HR总监较高年薪标准达38万，平均年薪19万。
一线员工基本工资超最低标准
模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920，较高值是1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，上述岗位普遍享有福利和奖金。
专家分析指出，受国际金融危机影响以及用工紧缺因素，对珠三角地区制造企业影响更大，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力，竞争环境将更加激烈。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
福利：取暖补贴最冷门，带薪年假最热捧
《报告》除对参与调查企业的关键职位的年度总薪资做出调查外，同时对企业性质的福利津贴现状也进行调研。以电器制造业独资企业提供的补助、津贴、福利调查数据为例，企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”，近6成企业为员工提供该项补助津贴。由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。
从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近7成企业的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。
从每月福利的补贴额度看，以主管III级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。
专家建议：建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”
面临人力资源成本上升带来的经营压力，折射出企业对发展与分配模式的思考，那么企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬？对此，调研组专家给出了建议。首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分级化；再者，建立合理的分配机制。对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。
对此，广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。
据介绍，《报告》共分为多个版本，综合版《报告》蕴含了诸多调研行业的薪酬状况，以及各行业关键岗位薪酬、福利、津贴等详细数据，对企业具有宝贵的参考价值；除此以外，另外还有8份行业版《报告》，针对不同行业具有更针对性的详细数据和建议。
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