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玻璃之墙(不读这篇文章是一种损失)

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wjx
楼主
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发表于 2004-3-6 16:04:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
如果你把六只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中,然后将瓶子平放,让瓶底朝着窗户,会发生什么情况?

  你会看到,蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到它们力竭倒毙或饿死;而苍蝇则会在不到两分钟之内,穿过另一端的瓶颈逃逸一空--事实上,正是由于蜜蜂对光亮的喜爱,由于它们的智力,蜜蜂才灭亡了。

  蜜蜂以为,囚室的出口必然在光线最明亮的地方;它们不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说,玻璃是一种超自然的神秘之物,它们在自然界中从没遇到过这种突然不可穿透的大气层;而它们的智力越高,这种奇怪的障碍就越显得无法接受和不可理解。

  那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意,全然不顾亮光的吸引,四下乱飞,结果误打误撞地碰上了好运气;这些头脑简单者总是在智者消亡的地方顺利得救。因此,苍蝇得以最终发现那个正中下怀的出口,并因此获得自由和新生。

  上面所讲的故事并非寓言,而是美国密执安大学教授卡尔·韦克转述的一个绝妙的实验。韦克是一个著名的组织行为学者,著有《组织的社会心理学》等书。

  韦克总结到:这件事说明,实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱、刻板和随机应变,所有这些都有助于应付变化。

  他进一步说:我从大企业中所认识到的最重要的事情,就是当每人都遵循规则时,创造力便会窒息。这里的规则也就是瓶中蜜蜂所坚守的逻辑,而坚守的结局是死亡。已有不止一家大企业到IDEO取经。它们迫切想知道,怎样才能使自己变得更富活力、更有创造性?

  这样的问题之所以急迫,是因为管理模糊性、管理不确定性、管理变革,业已成为当今企业面临的头号任务。不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种"慢性疾病":比如,许多公司已停止印发组织结构图了,因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业,人人都知道,哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳之举。如果你对混沌理论有一点点认识的话,你会懂得世界既不可知,也不可预测。过去的企业好像一条悠哉游哉的豪华游轮,而现在的企业则好像波浪滔天的大海里的一只独木舟。

wjx
沙发
 楼主| 发表于 2004-3-6 16:04:00 | 只看该作者
但这样说也不是要鼓励我们对世界的悲观看法。韦克的观点是,对付不确定性的办法,是在瞬变时刻赋予事物以合理性,就像上述实验中的苍蝇一样。这意味着,面对趋于复杂的世界,如果你想使之成理(sensemaking),就必须拥有随机性的智慧而不是教条式的智慧,如本刊20019月号社论《走向"测不准"的管理中》所述的布拉多印第安人,他们通过炙烤鹿骨来决定狩猎的走向,如此方可称为真正的智慧。

  为什么这样讲?由于狩猎是布拉多印第安人千百次进行的一项活动,他们得以积累丰富的有关猎物、追踪、天气和地形的经验。通常情况下,他们会依靠狩猎队伍中经验丰富的猎手的知识和智力进行判断;然而在外界环境的变数加大或遭遇其他特殊情况时,布拉多印第安人便会把经验搁置一旁,转而求助于非逻辑性的魔法。从现代的理性人的观念来看,这样做简直荒唐可笑,但布拉多印第安人的魔法却带来了一些超出经验的新事物,使狩猎最终得以成功。魔法为其固定的狩猎模式引入了一个随机的变数,狩猎的战术因此不会墨守成规,避免了由于一味遵从经验而可能造成的无效追逐,这也就是我们常说的"因以往的成功经验而导致的失败"。智者如蜜蜂往往正是因经验而陷入死地。

  企业生存的环境可能突然从正常状态变得不可预期、不可想象、不可理解,企业中的"蜜蜂"们随时会撞上无法理喻的玻璃之墙。领导者的工作就是赋予这种变化以合理性,并找出带领企业走出危机的办法。组织(organize)的本意是稳定自身的直接环境,从混乱中理出秩序;但在一个经常变化的世界里,混乱的行动也比有序的停滞好得多
板凳
发表于 2004-3-6 21:47:00 | 只看该作者
如何改变自己一乘不变的规则呢?
4
发表于 2004-3-7 10:53:00 | 只看该作者
中国企业正是在变革的阵痛中间,在过去和现在的变革中间。 未来的企业唯一竞争的优势是其管理者比其他竞争对手学习得更快。我们是把内部变化的速度和学习联系起来的,如果我们学习的速度大于变化的速度,就能保障我们企业内部的变化速度大于外部的变化速度。
5
发表于 2004-4-6 16:03:00 | 只看该作者
6
发表于 2004-4-7 14:12:00 | 只看该作者

不认同,如果大家都象苍蝇那样乱碰乱撞那要撞到什么时候企业才会有出路?不墨守成规是对的,但盲目试验对企业来说一样不足取,你有多少资金多少人力多少时间来折腾?企业的领导者不能学蜜蜂也不能学苍蝇,要学习透过现象看本质的X光机。

[em01]
7
发表于 2004-4-12 17:40:00 | 只看该作者

“我从大企业中所认识到的最重要的事情,就是当每人都遵循规则时,创造力便会窒息。”

我觉得卡尔·韦克是说不要墨守成规,并非是鼓励不遵循规则。6楼见解精辟。

8
发表于 2004-4-12 18:35:00 | 只看该作者
对于这些蜜蜂来说,他们的经权之道应该是:经--生存下去;权:不断根据环境变化生存手段,不断更正短期遵循的规则。蜜蜂把在过去一向行得通的方式、权变当作永存不变的经来遵循,遇到环境大变化自然要灭亡了。关于经权之道,敬请各位家人参阅曾仕强先生的“中国式管理”当更明了。
9
发表于 2004-4-14 18:31:00 | 只看该作者

天,越看越觉得马克思好聪明

[em06]
10
发表于 2004-4-15 09:46:00 | 只看该作者

两个问题:1 你会遇到类似的情况,但没有超级力量可以致你于“苍蝇和蜜蜂”的境地

2 印弟安人在经验不能起作用时,向魔法求助,不也是固化成经验了吗?

对于结论我表示赞同:要创新

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