1、新员工培训的安排是否少了《就业心态调适》
2、内部建立培训系统机制、规范入职学习资料
2、对入职培训进行划分:
人数 内容要求 培训方式
集中培训 20人以上 全面信息 军训/授课等
小班组培训 5~20人 主要信息 授课/讨论+资料
单对单培训 5人以下 要点信息 直属上级辅导+资料自学
每周入职个别人发给规范资料,直属上级有辅导义务,每二月或半年(根据企业实际情况而定)在对*月~*月新入职员工进行统一培训,但培训前可进行资料学习检测(考试或命题作业)成绩差的员工(附带直属上级)根据情况进行适当处罚
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