|
真情小组织-添一茶社
这是个个性的年代. 只能说, 很多的个性凝聚成组织, 而组织未必就会体现统一的个性. 那是管理人的智慧, 那是具有核心价值认同的大家的参与. 大的组织论坛总是藏龙卧虎, 但由于管理不尽心, 也会出现很多同门陌路,甚至内部争执的情形, 有些时候还会激烈到组织的分分合合, 上升到论坛的口伐笔诛。
有时候也觉得自由人好, 也许因为四禅天是比较有责任感的习惯, 以前都很少去参与这些门派, 怕卷进纷争,更怕互相欣赏的人之间还会斗气. 某天晚上碰到了一位很有意思的朋友,简单而温和的说了些关于组织的观念, 使四禅天改变了看法, 网络本身是透明的, 去如何看就象照镜子, 其实照到的还不是你自己?
添一茶社就是这么一个注定要默默无闻的小组织. 虽然她具备吸引很多人的财力物力和核心。 但醇和的是大家彼此的感受, 交流的是对生活的体验, 为奇思妙想, 我们喝彩;为人生道理, 我们探索; 为得意失意,我们棒喝; 为细节疑问, 我们翻阅. 不管以后人们记得不记得, 我们是在为自己实现一些东西。而为自己实现的东西别人拿不走了, 因为它入了我们的记忆, 成为温暖的故事点滴。
而且, 我们基本没谁管理, 因为人少, 也因为大家都在有意识的互补。就象踢意识足球一样, 我们的穿插换位是频繁的, 获得的也是对各自辛苦工作的欣赏和敬意。大家互称茶友,就象八十年代的北京人一样, 温和平淡简单。
也许, 治大国如烹小鲜, 参与组织也是这样的"无为"吧。 无为不是无所作为, 更不是无所顾忌, 而是在聚集人的时候既注意彼此的缘分,也注意各自的性情相似吧. 有了这些内在的感应, 才能真正的在外面一致, 渐渐的才形成一个整体和一种组织文化。 [em01] |
|